Kategoria handiagoko funtzioak, “adiskidekeriarentzako atea”

Ospitaleak Barne Sustapenerako Goi Teknikari Lizentziatuen zerreda luzea badu ere, zuzendaritzak plaza bat betetzeko Kategoria Kandiagoko Funtzioen figura erabiltzea erabaki du. Bide honetatik, Barne Sustapenako zerrendetan ez dagoen eta lanposturako formakuntza ez duen langilea hautatu du. Ez da emten, gure iritziz, premiazko arrazoirik Osakidetzak dituen ohiko bide legalak ekiditeko.

Dena dela, zuzendaritzak bide hau erabili du berak nahi duen langilea kolokatzea baimentzen bait dio, berdintasun, gaitasun eta merito erizpideak kontutan hartu gabe, adiskidekeria bultzatuz. Zertarako Barne Sustapenarako zerrendak egin gero ez badira erabiltzen?

ESKak Kategoria Handiagoko Funtzioen bidea errefusatzen du, entxufeentzakoko eta adiskidekerientzako aterkia bait da.

 

Kudeaketarako langileen lekualdatzeak

 

• LANPOSTU AUKERAKETA OSPITALEAN
  • Zuzendaritzak zerrenda jarraituz langileak deituko ditu aukeraketa egiteko
  • Aurretik langile bakoitzari eskeintzen diren lanpostuen eta txanden zerrenda posta elektronikoz bidaliko zaio. Informazio hau duen Osakidetzako webgunerako esteka bidaliko da ere.
• DOKUMENTAZIO ETA EPEAK
  • Jatorrizko destinoa uztea EHAAn argitaratu eta hurrengo hiru egunen barnean.
  • Destino berriaz jabetzeko
    • Jatorriko destinoa eta destino berrria herri berean badaude: destinoa utzi eta hurrengo 3 egun baliodunetan.
    • Jatorriko destinoa eta destino berrria herri desberdinetan badaude: destinoa utzi eta hurrengo 5 egun baliodunetan.
    • Osasun-zerbitzu aldaketarik gertatuz gero: destinoa utzi eta hurrengo hilabetean.
    • Zerbitzu aktibora itzuliz gero: behin betiko esleipena EHAAn argitaratu eta hurrengo hilabetean.
    • Laneko destinoa zerbitzu-eginkizun edo aldi baterako barne-sustapen bidez lortzen bada: lanpostu-uztearen egunaren osteko hurrengo lanegunean.
    • Laneko destinoa aldi baterako atxikipen bidez lortzen bada: behin betiko atxikipena EHAAn argitaratzen den egunaren osteko hurrengo lanegunean.
  • AURKAZTU BEHARREKO DOKUMENTAZIOA baldin eta destinoko Zerbitzu-erakundeak aurretik ez badu
  • NANa edo pasaportea edo gidabaimena. T.I edo Gizarte Segurantzako afiliazio-txartela.
  • - Lortutako azken destinoaren izendapena eta jabetzea.
  • - Jatorriko destinoa uztearen kopia, hala badagokio.
  • - Zinpeko aitorpena eta konfidentzialtasun-konpromisoa beteta. Ez bada aurkezten, Pertsonaleko Zuzendaritzak emango du lanpostuaz jabetzerakoan.
  • - Osakidetzako Prebentzio Zerbitzuak emandako azterketa medikoaren ziurtagiria, Osakidetzakoak ez direnentzat.
  • - Sexu-delitugileen erregistro zentraletik egiaztagiria, hori aurkezten ez bada, lortzeko baimena.