13 eguneko udako kontratuaren kasu bitxia.

« Pertsonen Zuzendaritzak egoera berrikusi du eta  arrazoia eman dio ESK-k egindako planteamenduari.  »

ESK-tik Barrualde-Galdakao ESIko Pertsonen Zuzendaritzaren aurrean burutu dugun jarduera baten berri eman nahi dugu, baja bat betetzeko udako kontratu bat erabiltzea saihestu duena.

 

Zer gertatu da?

Lankide bati udako kontratu “arraro” bat eskaini zitzaion, 13 egun baino ez zituena iraungo; irailaren 18tik 30era. Hala ere, lanean ari zela egiaztatu zen egiten ari zen funtzioak, txandak eta lanaldia bat zetozela aldi baterako ezintasun-egoeran zegoen langile baten lanpostuari zegozkionekin.

 

Zer egin du ESK-k?

Sindikatuak eskura zuen informazioa bildu eta aztertu zuen, plangintza eta lan-koadranteak barne, eta formalki helarazi zitzaion egoera Barrualde-Galdakao ESIko Pertsonen Zuzendaritzari.

Idazki bat aurkeztu zen, kontratazioaren inguruabarrak berehala berrikusteko, kontratuan ageri zen arrazoia eta betetzen ari zen benetako beharra bat zetozen egiaztatzeko, eta kontratazioa benetako arrazoira egokitzeko, baldin eta ABE bidezko absentzia baten estaldura zela berresten bazen.

ESK-k zerbitzuen prestazioaren errealitatea errespetatzea eskatu zuen, eta erabilitako kontratu-modalitatea Osakidetzaren benetako beharrarekin bat etortzea.

 

Zein izan da emaitza?

Pertsonen Zuzendaritzak egoera berrikusi du eta arrazoia eman dio ESK-k egindako planteamenduari.

Jarduera horren ondorioz, egoera zuzendu da eta langilea ABE bidezko ordezkapen kontratu bat izatera pasa da, hilaren 30ean amaitzea eta baja betetzen jarraitzeko beste pertsona bat kontratatzea saihestuz.

 

Beste urrats bat langileen eskubideen defentsan

ESK-tik positiboki baloratzen dugu ebazpen hau, kontratu baldintzak egiten ari den lanaren errealitatearekin bat ez datozen egoerak salatzearen eta zuzentzearen garrantzia erakusten duelako.

Era berean, agerian uzten du ekintza sindikalak, gertakari zehatzetan, dokumentazioan eta langileen eskubideen defentsa irmoan oinarritzen denean, emaitzak lor ditzakeela.

Kasu honek erakusten du ez ditugula normaltzat hartu behar gure lan eskubideei kalte egin diezaieketen egoerak. Zure kontratuarekin zalantzarik izanez gero, jarri harremanetan ESK-rekin egoera aztertzeko.

ESK-k lanean jarraituko du Osakidetzan langile guztien eskubideak errespeta daitezen eta kontratazioak modu egokian egin daitezen.