El extraño caso del contrato de verano de 13 días.

« La Dirección de Personas ha revisado la situación y  ha dado la razón al planteamiento realizado por ESK.  »

Desde ESK queremos informar de una actuación que hemos llevado a cabo ante la Dirección de Personas de la OSI Barrualde-Galdakao y que ha evitado que se use un contrato de verano para cubrir una baja.

 

¿Qué ocurrió?

A un compañero se le había ofrecido un “extraño” contrato de verano que iba a durar tan solo 13 días; del 18 al 30 de septiembre. Sin embargo, durante el desarrollo de su actividad se constató que las funciones, turnos y jornada que estaba realizando coincidían con las correspondientes al puesto de un trabajador que se encontraba en situación de incapacidad temporal.

 

¿Qué hizo ESK?

Desde el sindicato se recopiló y analizó la información disponible, incluyendo la planificación y los cuadrantes de trabajo, y se trasladó formalmente la situación a la Dirección de Personas de la OSI Barrualde-Galdakao.

Se presentó un escrito solicitando la revisión inmediata de las circunstancias de la contratación, la comprobación de la correspondencia entre la causa que figuraba en el contrato y la necesidad real que se estaba cubriendo y la adecuación de la contratación a la causa real, en caso de confirmarse que se trataba de la cobertura de una ausencia por IT.

En definitiva, ESK reclamó que se respetara la realidad de la prestación de servicios y que la modalidad contractual utilizada se correspondiera con la necesidad efectiva de Osakidetza.

 

¿Cuál ha sido el resultado?

La Dirección de Personas ha revisado la situación y ha dado la razón al planteamiento realizado por ESK.

Como consecuencia de esta actuación, se ha corregido la situación y el trabajador ha pasado a tener un contrato de sustitución por IT, evitando que se le acabara el día 30 y que se contratara a otra persona para seguir cubriendo la baja.

 

Un paso más en la defensa de los derechos de la plantilla

Desde ESK valoramos positivamente esta resolución porque demuestra la importancia de denunciar y corregir aquellas situaciones en las que las condiciones contractuales no se corresponden con la realidad del trabajo que se está realizando.

También pone de manifiesto que la acción sindical, cuando se basa en hechos concretos, documentación y una defensa firme de los derechos de las personas trabajadoras, puede conseguir resultados.

Este caso demuestra que no debemos asumir como normales situaciones que puedan perjudicar nuestros derechos laborales. Ante cualquier duda con tu contrato ponte en contacto con ESK para estudiar la situación.

ESK seguirá trabajando para que en Osakidetza se respeten los derechos de toda la plantilla y para que las contrataciones se hagan de forma adecuada.