Merino es un concepto, una idea de cómo se debe hacer sindicalismo. Nuestra lista para las elecciones sindicales en las ambulancias de Bizkaia está llena de Merinos y Merinas. 

 

 

Merino es un concepto, una idea de cómo se debe hacer sindicalismo. Si te has sentido identificado con el vídeo ESK es tu sindicato, porque esa es nuestra forma de trabajar:

  • Queremos defender a toda la plantilla, no convertirnos en tu jefe.

  • Defendemos la postura debatida por la afiliación, sin directrices impuestas.

  • Las decisiones se toman en asamblea, votando de forma vinculante.

 

Objetivos claros

Nuestra lista está llena de Merinos y Merinas. Compañeros/as que se presentan con objetivos claros:

  • Contratación

    • Procesos de promoción, movilidad y vacantes justos.

    • Bolsa de trabajo para temporales transparente y objetiva.

    • Denuncia a ITSS de cada contrato irregular.

    • Garantizar vacaciones retribuidas a quienes encadenen contratos.

    • Personal de las rápidas a la RTSU.

    • Inclusión del 3º.


  • Formación y Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

    • Formaciones acordes a cada categoría profesional.

    • Itinerarios formativos elegibles y coherentes.

    • Plan ergonómico en la RTSU.

    • Hacer cumplir el RD 486/1997 para la mejora de las bases.

    • Formación en materia de PRL para toda la plantilla.

    • Materiales de trabajo adecuados y de calidad.


  • Conciliación e igualdad

    • Elaboración del plan de igualdad y exigir su cumplimiento al 100%.

    • Elaboración del plan LGTBI.

    • Cómputo de los permisos en días laborables.

    • Remuneración del permiso parental (8 semanas en 8 años).


  • Desconexión digital y descanso

    • Rueda para comer durante la guardia haciendo efectiva la ley de PRL.

    • Cumplimiento efectivo de un protocolo de comunicación para garantizar la desconexión digital.


  • Hacia la publificación

    • Campaña constante de lucha por la publificación.

    • Internalización de toda la plantilla RTSU y TSNU con respeto de la antigüedad a todos los efectos.

    • Campaña de acciones por la especialidad de enfermería de emergencias.

    • Lobby permanente en Parlamento y Osakidetza


  • Próximo convenio colectivo

    • Garantía de suelo salarial: Que nuestras tablas salariales sean, como mínimo, las de Osakidetza y que si suben en la pública se nos aplique Cláusula de IPC: Actualización anual de las tablas salariales acorde al IPC.

    • Liberaciones para el estudio de euskera.

    • Mejora considerable de la parte social del convenio.

  • Coherentes y transparentes

    • Tenemos claro cuál es nuestro lado. Ni hemos venido a ser amiguis del jefe ni queremos promocionar para ser responsables.

    • Todos los asuntos que se llevan a cualquier reunión son públicos para la afiliación de antemano.


  • Democráticas/os

    • Las decisiones internas y las posiciones sindicales se deciden entre toda la afiliación.

    • Las direcciones del sindicato no dictan qué hay que votar o qué decisiones se toman.

    • La afiliación pone y quita a los delegados sindicales en asamblea, sin directrices internas.


  • Trabajo en equipo

    • Más que unas siglas somos un proyecto colectivo. En ESK ponemos todo el conocimiento sindical al servicio de la afiliación.

    • Hacemos formaciones abiertas a toda la plantilla: cuanto más sabe el grupo, más fuertes somos.

    • Consensuamos las cosas y trabajamos conjuntamente con ESK ambulancias de Araba y Gipuzkoa.


  • Otra forma de hacer sindicalismo

    • ESK es un espacio de encuentro y diálogo. Queremos ser un refugio frente a las prácticas de las empresas.

    • Un sitio donde apoyarse mutuamente y aprender para pelear en unidad por nuestros derechos. Sin miedos, sin bulos, sin que nadie quede atrás.

 

 

Nuestras Merinas y Merinos

  • Lote 2

    Sandra Burgos
    Sergio Guerrero
    Bobi (J. arrebola)
    Marcos Lorenzo
    Tomás García


  • Lote 3-4

    Asier Muñoz
    Ainhoa de León
    Sofía Rubio
    Alvaro Sosa
    Judith Abasolo

 

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