El comité de empresa formado por CCOO, LAB, ELA y ESK, denunciamos las posturas autoritarias de ambulancias Gipuzkoa en la Red de trasporte sanitario urgente de Álava.

« La empresa acumula  18 requerimientos  de inspección de trabajo de Álava »

 

En año y medio que lleva la cooperativa en la provincia de Álava, tras un contrato de emergencia, acumula 18 requerimientos de inspección de trabajo de Álava, por incumplimiento de convenio, incumplimientos en materia de riesgos psicosociales, incumplimientos en materia de seguridad y salud, incumplimiento en materia de relaciones laborales, y de altas y bajas en la seguridad social de las personas trabajadoras.

En diciembre del 2025 modificó de manera colectiva el derecho de las personas trabajadoras a elegir vacaciones libremente como vienen haciendo históricamente, prohibiendo de manera unilateral que se elijan vacaciones del 15 de diciembre al 15 de enero, fechas que muchas personas trabajadoras aprovechan para la conciliación familiar, siendo obligados en marzo de 2026 a revertir la decisión por orden del juzgado Nº 3 de lo social de vitoria, que estimo la demanda presentada por este comité.

La representación legal de las personas trabajadoras ha registrado también varias demandas colectivas en el juzgado de lo social de vitoria, ya que la cooperativa se niega a facilitar calendario anual a todas las personas trabajadoras, deniega y limita los permisos por ingreso de familiares incumpliendo el convenio colectivo y la ley de familias, deniega los cambios de turnos entre las personas trabajadoras, medidas que limitan los derechos básicos de las personas trabajadoras y su conciliación laboral y familiar, lo cual llama la atención cuando la cooperativa esta en plena negociación del plan de igualdad, lo que creemos estas representación es una lavado de cara y mero tramite para la cooperativa, sin importar en el fondo la igualdad entre las personas trabajadoras o su conciliación familiar.

Se han readmitido tras acuerdo judicial a dos personas trabajadoras que fue despedida de manera improcedente por la cooperativa, cuando solamente llevaba 15 días prestando servicio.

Han amonestado a 5 personas trabajadoras y propuesta sanción por una falta muy grave a un representante de las personas trabajadoras.

Se modifica de manera continua los calendarios laborales o no se proporciona calendario anual al 25% de la plantilla.

Hay abiertos varios casos de agresión verbales y/o físicas a personas trabajadoras por pacientes o familiares, que se han venido produciendo durante 2025, sin respuesta o medida alguna por parte de la cooperativa.

Se coacciona a las personas trabajadoras cuando es necesario abandonar el puesto de trabajo por motivos de fuerza mayor o enfermedad de algún familiar urgente, obligándoles a esperar el relevo que puede llegar a tardar 1 o 2 horas.

Las ambulancias de reserva vienen sin equipamiento mínimo conforme a los pliegos del concurso o sin que se haya realizado mantenimiento alguno de material sanitario, y en algunos casos sin limpieza ni desinfección.

Las ambulancias titulares carecen de un plan de mantenimiento, con tuberías de oxigeno que pierden O2, sillas de traslado sujetas con bridas, fallos electrónicos de motor..

Los pedidos de material sanitario llegan incompletos, las ambulancias de reserva no cumplen con los pliegos del contrato, las ambulancias presentan bastantes fallos electrónicos, así como golpes y problemas con camillas y bancadas que han derivado en una atención deficiente para la ciudadanía y en un requerimiento de inspección de trabajo.

Las negociaciones entre representantes de las personas trabajadoras y la cooperativa son nulas, las posturas que marca la cooperativa son inamovibles, por muchas opciones y propuestas que realice la parte social.

El plan de igualdad caduco el pasado mes de febrero sin que se haya renovado aún.

Las mujeres trabajadoras en estado de lactancia, ven limitado su derecho a la lactancia natural, pese a las recomendaciones de la OMS sobre su beneficio para el bebe en los dos primeros años, la cooperativa solo permite ausentarse del puesto de trabajo durante 9 meses, el tiempo que esta compensado por la prestación de la seguridad social, demostrado su nula implicación por el bienestar de las personas trabajadoras y la conciliación familiar.

Hasta la fecha, gobierno vasco no se ha pronunciado al respecto y se desconoce si ni siquiera en todo este año y medio, ha realizado algún tipo de control para verificar el cumplimiento de los pliegos del contrato entre ambulancias Gipuzkoa y gobierno vasco que asciende a 17 millones de euros por un contrato que como máximo debía duras 14 meses, pese a que este comité solicito el pasado mes de enero una reunión con el responsable de emergencias Eleder Ríos, este aún no ha dado respuesta a la propuesta.

En los últimos 10 años, han pasado 3 empresas distintas por la provincia de Álava, dejando todas ellas deudas con las personas trabajadoras, acumulando todas ellas innumerables sanciones e incumplimientos en inspección de trabajo, sentencias en contra, vulnerando derechos de las personas trabajadoras, y todo con el beneplácito de gobierno vasco, que no solo ha permitido la desprotección de la ciudadanía con estas empresas piratas, sino que a puertas del concurso de acreedores de ambulancia La Pau, defendía la solvencia de la misma.

 

Comité de empresa RTSU Álava