Esta victoria nos alegra y nos refuerza para llamar a la huelga el 16 de mayo en favor de una verdadera negociación en Osakidetza.

 

 

Desde ESK queremos mostrar nuestra satisfacción por la aprobación en el Consejo de Gobierno de la nueva convocatoria de Carrera Profesional que llevaba suspendida desde 2012. Todavía falta que se publique en el BOPV y que establezcan el plazo para hacer las solicitudes, pero esto supone que cada vez estamos más cerca de que se cumpla la sentencia 54/2020 ganada por ESK y que obligaba a Osakidetza a abrir una nueva convocatoria, dando fin parcialmente este injusto recorte en nuestros salarios.

 

Así mismo, queremos dejar claro que es una satisfacción a medias. Por un lado, porque se ha aprobado un acuerdo insuficiente que da por bueno que Osakidetza se ahorre pagarnos los atrasos desde 2012 hasta 2019. Por otro lado, porque Osakidetza sigue sin atender las reivindicaciones que desde la intersindical trasladamos durante este último ciclo de movilizaciones.

 

La sentencia ganada por ESK a finales de 2020 obligaba a Osakidetza a abrir una nueva convocatoria de la carrera profesional. Fruto de la sentencia (y de la larga lucha anterior) Osakidetza se vio obligada a negociar los términos de la nueva convocatoria y a pesar de que por sentencia la convocatoria tenía que salir adelante si o si, los sindicatos firmantes dejaron escapar los atrasos.

 

En cuanto a la actitud de la Consejera Sagardui, denunciamos la utilización que ha hecho en todo momento del incumplimiento de la sentencia. Ha utilizado la Carrera Profesional para intentar frenar sin éxito las sucesivas movilizaciones que convocábamos. Incluso a la hora de aprobarla, ha elegido hacerlo una semana antes de las huelgas convocadas en la Atención Hospitalaria y Salud Mental, en un claro intento de desmovilizar al personal.

Por eso desde ESK lo tenemos claro. No nos van a parar. No nos van a callar. Vamos a seguir peleando hasta que la Consejera se siente a hablar de los problemas reales de la plantilla: necesitamos urgentemente un aumento de plantilla, la consolidación del personal temporal, la equiparación salarial del 4% para toda la plantilla, abono de la turnicidad en toda Osakidetza, un plan a largo plazo para recuperar una Atención Primaria de calidad, aumentar su presupuesto del 14% actual al 25%,, mejores condiciones laborales con la negociación de un acuerdo que lleva 13 años caducado, medidas de conciliación, facilidades para la jubilación anticipada...

Así, desde ESK hacemos un llamamiento a la plantilla para secundar la huelga del próximo 16 de mayo. Vamos a obligarles a negociar. Por nuestra parte, seguiremos peleando por los derechos de toda la plantilla y buscando fórmulas para recuperar los atrasos que han consentido los firmantes del acuerdo.