Hace un año que ESK acudimos a la Inspección de Trabajo para denunciar una vez mas, los incumplimientos y la mala fé de la empresa por lo que considerábamos un uso fraudulento de las horas extraordinarias.

Si ya de por sí, nuestro posicionamiento como sindicato es totalmente contrario al uso de las horas extras por suponer, principalmente, una grave y contínua destrucción de empleo, en esta ocasión no nos quedó mas remedio que denunciar estas actuaciones de Elecnor, las cuales suponen una vulneración flagrante del convenio provincial y del acuerdo de desconvocatoria de huelga de 2015,(recordemos que Elecnor es uno de los firmantes), además de ser un fraude contínuo a la Seguridad Social.

Es importante destacar que, cuando la Inspección de trabajo ha solicitado los los datos requeridos a la empresa, se ha encontrado con que ésta superaba en todos los casos el límite anual de las 80 horas extraordinarias por técnico, así como su cuantía total.

De igual manera, ha quedado acreditado que en los últimos meses se han realizado ilegalmente más de 1500 órdenes de servicio de instalación de líneas de fibra óptica para la todopoderosa TELEFONICA/MOVISTAR, acreditándose de esta manera también, la complicidad de la empresa matriz en todo este asunto.

En este caso concreto, la Inspección de trabajo ha dejado claro que no son legales las horas extras que se realizan en sábados y festivos para tramitar altas o instalaciones, y que SOLO se podrán realizar (respetándose los topes máximos), en casos de trabajos de mantenimiento o averías.

Además, la Inspección con esta sanción, le deja también claro a Elecnor que, aunque estaba pagando esas horas extras, no estaba reconociendo a los/as trabajadores/as un día libre de compensación.

Pues bien, esperamos que la sanción económica impuesta le quite las ganas a la empresa de seguir con estas prácticas, puesto que en este asunto ya es reincidente, y que de  volver a repetirse volveremos a recurrir a la inspección de trabajo para denunciar los hechos.

De igual manera, esperamos y recomendamos que el Encargado o Jefe de obra de turno deje de “solicitar” y "sugerir" que es mejor trabajar los fines de semana para no tener problemas, no vaya a ser que les volvamos a "cazar" nuevamente y la sanción sea peor.