La empresa nos acaba de informar de la inminente ejecución de un nuevo despido, esta vez en la sección de Distribución, que se suma a los “despidos forzados” como consecuencia de traslados forzosos ejecutados aprovechando el periodo vacacional y la ausencia de muchos miembros del Comité, y de los cuales nos hemos enterado de pasada y a cuentagotas…

ESTE ÚLTIMO DESPIDO ES ABSOLUTAMENTE DENUNCIABLE
!NO PODEMOS QUEDARNOS DE BRAZOS CRUZADOS!

ESK llevamos mucho tiempo denunciando que la empresa ejecuta sanciones y despidos indiscriminados de manera casi gratuíta. Lamentablemente, la actual legislación le permite a los empresarios ejecutar despidos ,(que luego se demuestran improcedentes en los juzgados y que suponen una indemnización mayor), pero que finalizan con el trabajador o trabajadora fuera de la empresa.

Hasta ahora , la mayoría de los despidos iba dirigido a Telecomunicaciones, donde además la empresa se aprovechaba de la subcontratación para paliar situaciones de falta de personal. Pero en los últimos tiempos estamos asistiendo también a sanciones , traslados forzosos y despidos dirigidos a otros departamentos , como Distribución , donde en los dos últimos meses la empresa ha ejecutado por lo menos 5 traslados forzosos y varios “despidos forzados negociados”, que conozcamos.

Ahora la empresa, en una decisión que supera todos los límites, acaba de informarnos la intención de despedir a un trabajador que se sintió indispuesto durante su jornada laboral, y que como consecuencia de ello, estuvo varios días ausente de su puesto de trabajo, sin poder recoger el consiguiente justificante médico porque en su centro de salud no le daban cita, y además, con el beneplácito de su Coordinador, que estaba totalmente al día de su situación, y que le instó a ausentarse varios días hasta su recuperación. Aún así, todo esto para la empresa es suficiente para despedirlo por “ausencias injustificadas”. !Sin comentarios!

ESK vamos a iniciar de inmediato los trámites para que se declare este despido como NULO. Además, vamos a plantear en el Comité de empresa iniciativas de denuncia de estos hechos, para que éste se posicione y lidere la respuesta ante estos hechos gravísimos que curiosamente están siendo dirigidos en su mayoría hacia trabajadores afiliados o simpatizantes de ESK, lo cual agrava más si cabe la situación.

Para más información, ya sabeis que podeis dirigiros a nosotrxs a través del correo electronico Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.. O contactando con cualquiera de nuestros delegados.

ERANTZUTEKO PREST!