Aldi baterako langileekin egitura-beharrak betetzea administrazio publikoan ohikoa da. Estatuko araudia eta Europan planteatutako judizio aurreko arazoa kontuan hartuta, aldi baterako lan-harremana finkoa izatera pasa daiteke. Hala ere, azken emaitza zein izango den ez dakigula azpimarratu behar dugu.

 


Argazkia: El Correo

 

Orain arte, Espainiako Estatuko administrazioetan lege-iruzurrean zeuden lanpostuei buruzko erreklamazioak, asko jota, mugagabeko ez finko figura aintzat hartuta amaitzen ziren. Hala ere, Madrilen egindako mota horretako bi errekurtsok Europako auzitegiei planteatutako judizio aurreko arazoa izaten amaitu dute.

Baliabide horien argudio nagusia EB 1999/70CE zuzentaraua da, eta, zehazki, aldi baterako kontratazioan abusua debekatzen duen puntua. Gogoratu behar dugu zuzentarauak Europar Batasuneko estatu kideen eskubideari gailentzen zaizkiola. Onartu ondoren, estatuek bi urte dituzte beren legeria Europako zuzentaraura egokitzeko. Espainiako Estatuak ez du oraindik egin, eta judizio aurreko arazoari buruzko Europako erantzuna zein den zain egon beharko da, gaur egungo egoera alda daitekeelako.

Aldi baterako langileekin egitura-beharrak betetzea administrazio publikoan ohikoa izan da eta oraindik ere izaten jarraitzen du, eta arestian aipatutako egoerak ondorioak izan ditzake pertsona horientzat, funtzionarioak edo lan-kontratudunak izan. Horrela, Estatuko barne-araudia eta Europan planteatutako judizio aurreko arazoa kontuan hartuta, aldi baterako lan-harremana finkoa izatera pasa daiteke. Hala ere, aukera hori hor dagoen arren, azken emaitza zein izango den ez dakigula azpimarratu behar dugu.

 

Zure erreklamazioa irailaren 16a baino lehen aurkeztu ezazu

Ohar honen bidez, jakinda judizio aurreko arazoa planteatuta dagoela eta urtea amaitu baino lehen egoera alda daitekeela, arlo sindikalaren edo sindikatuen bidez erreklamazioak izapidetzen hastea gomendatzen dizugu. Erreklamazio hauek uztailean zehar edo irailaren lehenengo egunetan, irailak 16 epe-muga, hastea gomendatzen dizuegu. Kontuan izan abuztuan zehar ezin direla erreklamazio hauek izapidetu.

Egoera horretan egon daitekeen edozein pertsona ezagutzen baduzu, ez ezazu zalantzarik izan eta emaiozu gure sindikatu-atalarekin edo sindikatuarekin harremanetan jartzeko eraren berri. Edozein zalantza izanez gero, zure esanetara gaude.

 

 ESKinforma irakurri

 

Telefono eta grabaketak lantokian

Kale gorrira bota naitzakete whatsapp-eko mezu baten bidez? Lanean bizi dudan egoera graba dezaket nire telefono mugikorrarekin? Epaiketa batean frogatzat Irakurri

Ordaindutako lizentzien zenbaketaren hasieraren inguruko epaia

Epai batek ordaindutako lizentziak (ezkontza, jaiotza, heriotza, istripu edo gaixotasun larrietan) zenbatzeko erari buruzko interpretazio-irizpide berri bat ezartzen da.ble. Irakurri

Eguneko eta asteko atsedenaldia

Lanaldiek, egutegien egiteak edo asteko atsedenaldiek hamaika arazo sortzen dituzte askotan. Irakurri

Aitatasun-baimenaren luzapena

Aitatasun-baimenaren luzapena, komatxo arteko prestazioa Irakurri
  • 1
  • 2
  • 3

44 hildako 2019an

lan istripuetan