Tubos Reunidoseko ESKren atal sindikalak enpresak, lan-baldintzen funtsezko aldaketa legezko berme guztiekin izapidetu gabe, txanda eta egutegietan aldaketa kolektiboak ezarri nahi izatearen kontra azaldu da.

 

«  hartzekodunen konkurtsoan egonda  mota horretako neurri kolektibo oro dagokion lege-bidetik izapidetu behar da »

 

Tubos Reunidoseko ESKren atal sindikalak enpresak, lan-baldintzen funtsezko aldaketa legezko berme guztiekin izapidetu gabe, txanda eta egutegietan aldaketa kolektiboak ezarri nahi izatearen kontra azaldu da.

Tubos Reunidoseko Zuzendaritzak lan-egutegiak aldatzeko proposamena helarazi dio ordezkaritza sindikalari. Aldaketa horrek enpresako hainbat produkzio-eremuri eragingo lieke: altzairutegia, ijezketa, akaberak, logistika eta mantentze-lanak, besteak beste.

ESKtik publikoki salatu nahi dugu ez gaudela antolaketa-doikuntza soil baten aurrean. Enpresaren proposamenak zuzenean eragiten die txandei, erreleboei, atsedenaldiei, kontziliazioari, lan-osasunari eta langileen bizitza pertsonalari. Hau da, lan-baldintza erreal eta funtsezkoei eragiten die.

Enpresak “egutegi-aldaketa” gisa aurkeztu nahi badu ere, ESKren ustez lan-baldintzen funtsezko aldaketa baten aurrean gaude. Gainera, Tubos Reunidos hartzekodunen konkurtsoan dago gaur egun; beraz, mota horretako neurri kolektibo oro dagokion lege-bidetik izapidetu behar da: bermeekin, dokumentazioarekin, kontsulta-aldiarekin, konkurtso-epailearen esku-hartzearekin eta enpresak alegatutako kausen kontrolarekin.

Zuzendaritzak badaki hori. Horregatik saihestu nahi du bide hori.

 

Zertara ari da jolasten enpresak?

Enpresak nahi duena da enpresa-batzordearekin akordio azkar bat lortzea, aho batez, aldaketak irailaren 1ean aplikatzeko, dagokion legezko prozeduratik pasa gabe. Argi esanda: langileen ordezkaritzak lege-bide arruntetik kanpoko lasterbide bat sina dezala nahi du, berriro ere oinarrizko lan-eskubideak arriskuan jartzen diren bitartean.

Egungo egoeran, ESKtik bereziki larria iruditzen zaigu saiakera hau. Enpresak planteatutako arrazoiak eta aldaketak aurreko proposamenen ildo berean doaz; proposamen horiek enplegua erregulatzeko espedientean (EREan) jasota zeuden, eta langileek atzera botatzea lortu zuten hilabeteetako greba mugagabearen ondoren. Horregatik, sindikalki estaldura ematea ezkutuko lan-baldintzen funtsezko aldaketa bati arriskutsua litzateke edozein testuingurutan; are gehiago Tubos Reunidosek gaur egun bizi duen egoeran.

Enpresak baldintza kolektiboak aldatu nahi baditu, dagokion bezala izapidetu dezala. Kausak baditu, frogatu ditzala. Proposamenak baditu, negozia ditzala bermeekin, gardentasunez eta langileak behar bezala informatuta.

Beste behin ere, Zuzendaritzak betiko xantaia erabiltzen du: hau onartzen duzue edo dena okerragoa izango da; irentsi egiten duzue edo enpresa arriskuan jartzen duzue. ESKtik argi esaten dugu: aski da.

Langileek ez dute egoera hau sortu. Langileek ez dute enpresa kudeatu. Langileek ez dituzte epeak erabaki. Maiatzetik lan-kargarekin, erreleboekin, likideziarekin, absentismoarekin edo antolaketarekin lotutako arazoak bazeuden, Zuzendaritzak lehenago has zezakeen dagokion legezko prozedura. Ez zuen egin. Orain bere atzerapena langileen ordezkaritzaren premia bihurtu nahi du, eta bere aurreikuspen faltaren ondorioak langileen gaineko presio eta eskubide-murrizketa bihurtu nahi ditu.

Adibiderik larrienetako bat altzairutegirako proposatutako egutegia da. Arratsaldeko eta gaueko txandetan soilik lan egiteko planteamenduak, gure ustez, eraso zuzena egiten die kontziliazioari, atsedenari eta eragindako pertsonen osasunari. Ezin da onartu fabrika antolatzen dutenek bertan lan egiten dutenen bizitzekin esperimentatzea.

 

Zer suposatzen du hau onartzeak?

Akordio bat baldintza hauetan sinatzeak, gainera, enpresaren kontakizuna bere egitea ekarriko luke: erreleboak soberan daudela, alegatutako arrazoiak onargarriak direla eta langileek berriro amore eman behar dutela. Hori gertatu zen ERTEekin, ijezketa sailean berreskuratu beharreko egunen lagapenarekin eta aurreko beste neurri batzuekin ere. Enpresak egiten ditu akatsak, baina langileek ordain ditzatela nahi du beti, eta Zuzendaritzak ezarri nahi du.

Eskubideak defendatzea ez da enpresa arriskuan jartzea. Etorkizun industriala arriskuan jartzen duena kudeaketa bat da: inprobisatzen duena, beti berandu iristen dena eta dena lan-baldintzak murriztuz konpondu nahi duena.

ESKtik Tubos Reunidosen enplegua, etorkizun industriala eta baldintza duinak defendatzen jarraituko dugu. Baina ez dugu erantzukizuna menpekotasunarekin nahastuko. Eta are gutxiago onartuko ditugu irakaspen moral, etiko edo erantzukizunezkoak Zuzendaritza baten eskutik; gure iritziz, bere kudeaketak eraman baitu enpresa gaur egun duen egoera oso larri eta hauskor honetara.

 

Zer egingo du ESK-k?

Datorren uztailaren 14an konkurtso-administratzailearekin bilera egitea aurreikusita dago. Bilera horretan, konkurtso-prozesuari buruzko informazioa jasotzeaz gain, ESKk gai hau mahai gainean jarriko du, baita oraindik konpondu gabe dauden beste gai batzuk ere: norberaren aukerako egunak, laneko osasun-zaintza kanpora ateratzea eta langileei zuzenean eragiten dieten beste hainbat gai.

ESKtik argi esaten dugu: ez dugu onartuko hartzekodunen konkurtsoa aitzakia izatea hitzarmena, legea eta langileen eskubideak saihesteko.

Negoziazioa bai, baina legearen barruan, bermeekin, gardentasunez eta langileen parte-hartzearekin.

Xantaiarik ez.