Hainbat hamarkadatan ordezkaririk izan gabe egon ondoren, langileak antolatu egin ziren, eta orain, mobilizazio kolektiboaren ondorioz, soldatak, kontziliazioa, lan-eskubideak eta lan-baldintzak nabarmen hobetzen dituen lehen enpresa-ituna sinatu dute.

 « Akordioak 2009tik  erosteko ahalmena berreskuratzea  ahalbidetzen du, hau da, % 32,1 »

1969an sortu zenetik, lehen aldiz langileen ordezkaritza eratu zen 2023an Afrysolutions-en. Enpresa-batzordea ESK sindikatuko 5 ordezkarik osatu zuten. Hori sortu zen langileek beren lan-baldintzen alde borrokatzeko antolatzeko beharra ikusi zutelako, horietako batzuk existitzen ez zirelako eta beste batzuk hamarkada bat baino gehiagoan izoztuta egon zirelako. Plantillaren baldintzak Gipuzkoako bulegoen 2006-2009ko hitzarmen kolektibo probintzialak arautzen zituen.

Egoera horren aurrean, negoziazio-mahaia osatu zen plantillaren beharrak negoziatzeko, hala nola soldata-eguneratzeak eta bizitza bateragarri egiteko baldintzak, lan-harremanen oinarrizko alderdiak arautzen saiatzeaz gain.

Mobilizazioak eta bilerak

Hainbat bilera eta langile gehienen mobilizazio errepikatuen ondoren, batzarrean aurreakordio bat berretsiz, Afrysolutionsen historiako lehen enpresa-ituna sinatu da. Besteak beste, alderdi hauek jasotzen ditu:

• Kontziliazioa: Kontziliazioa errazteko neurriak eta lanaldi-murrizketa eta ordutegiak ezartzen dira, egindako lanorduen benetako kontrol eta erregistroarekin batera, plantillak urteetan zehar zekarren arazo handi bat konponduz. Era berean, antzinatasunaren arabera opor egun gehiago lortzen dira.
  
  
• Bidaia-orduak: Orain arte, ez zen ezer lanaldi gisa zenbatzen, eta bidaiak egitea ez zen ordaintzen, ez estatuan, ez atzerrian. Ituna sinatuta, ordu osotzat zenbatzen dira bidaiako lehen 8 orduak, eta ordu erdikotzat bidaiako gainerako orduak. Beste kasu batzuetan, hori hobetu ere egiten da, jaso beharreko dietez gain.
  
  
• Soldata igoerak: Gipuzkoako Bulego eta Despatxoen Hitzarmeneko azken taulak KPIaren arabera eguneratuko dira 2009tik, hau da, %32,1ean. 2026, 2027 eta 2028 urteetarako ere KPIaren arabera igoko dira.

  Soldata errealei dagokienez, enpresak urtero igo beharko ditu, eta indarraldiaren amaieran oinarrizko soldataren KPIa igo beharko du gutxienez, inolako kopururik xurgatu edo konpentsatu gabe.

  Era berean, merituengatiko plusa %5, %10 eta %15ekoa izango da erantzukizun eta manager lanak egiten dituztenentzat.

• Dietak eta gauak: Dietei dagokienez, gosarirako 5,86€, bazkarirako 33,05€eta afarirako 33,05€ (dieta osoa 71,96 €) ezartzen dira, eta 2026, 2027 eta 2028 urteetan KPIarekin eguneratuko da. Jaiegunetan dieta erdi gehigarriarekin konpentsatuko da. Kilometrajea 0,4112 €/ km ordainduko da eta KPIaren arabera eguneratuko da.

  Gaua pasatzeari dagokionez, plus-kopuru desberdinak ordainduko dira kanpoan igarotzen diren gau guztien eta lekuaren arabera, 20 €-tik 50 €-ra gau bakoitzeko.
  
  

• Aldi baterako ezintasuna: Enpresak edozein ezintasun mota osatuko du soldataren % 100era arte, lehenengo egunetik, gehienez ere urtebetez.
  
  

Borrokatzeak merezi du

Itun hau langileen borroka antolatuaren emaitza zuzena da: batzar bakoitza, proposamen bakoitza eta mobilizazio bakoitza funtsezkoak izan dira ezinezkoak ziruditen hobekuntzak abiatzeko.

Gaur aurrerapauso bat ospatzen dugu ordutegi-kontrolean, soldatetan eta eskubideetan, baina ez dugu ahazten eskubideak egunez egun konkistatzen eta defendatzen direla.

Erne jarraituko dugu sinatutakoa bete dadin eta lan-baldintza are bidezkoagoak lortzeko lehen maila izan dadin.

Lortu dugu, borrokak merezi du!