Asparrenako Udalaren proposamena ez dugu onartzen, feminizatutako lanpostuei balio handiagoa kenduko liekeelako eta kontratazio berriak diskriminatu egingo liratekeelako, soldata txikiagoa izango luketelako lan bera egiteagatik.

« Proposamen hau  langile gehienentzat kaltegarria  da »

Langile publikook urte asko daramatzagu sufritzen ez dela ezer negoziatzen, dena dekretu bidez inposatzen dela eta hartutako erabakia bakarrik jakinarazten zaien langileen ordezkariekin ez dela kontatzen eta hor amaitzen da istorioa.

Administrazio lokala gara eta gure lan hitzarmena, Udalhitz, 2010etik berrikusi gabe dago. Tokiko administrazioek eta EUDEL erakundeak sindikatuak deitzen dituzte, baina inoiz ezin da ezer negoziatu, Estatuaren edo Eusko Jaurlaritzaren eskumena dela argudiatzen dute. Ordena eta agintea. Horrela kalkulatzen dugu 2010. urtetik orain arte, soldatak izoztu eta KPIaren azpitik igota —askoz txikiagoak kasu askotan—, %20ko soldata galera pilatuko dugula. Sektore publikoko langileok dagoeneko hiru aldiz atera gara grebara soldataren izozketa hau, pribatizazioak eta abar salatuz.

Soldata-eskala bikoitza

Horrekin pozik ez gaudenez, Asparrenako Udalak kanpoko enpresa bati (ATE Personas) lanpostuen balorazioa egiteko eskatu dio. Enpresak azken proposamen bat bidali du. Proposamen horretan, soldata-eskala bikoitza sortuko litzateke, eta profil jakin batzuei baino ez die mesede egingo; aldiz, lanpostu feminizatuenak izango dira, hain zuzen ere, balio-galera handiena jasango dutenak, maila eta soldatak jaistean. Asparrengo Udaleko langileek ez dugu beren gain hartuko inolako lanposturen soldata-galerarik, eta ez dugu balorazio hori onartuko, gure lanen errealitatearekin bat ez datorren balorazio subjektiboa delako eta langile gehienentzat kaltegarria delako.

«  Kontratazio berriekiko diskriminazio  benetan onartezina da »

Soldataren murrizketa

Esan digute ez kezkatzeko, Osagarri Pertsonal Iragankor bat (HTZa) aplikatuko dela, baina hori ezkutuko soldata jaisteko modu bat da; izan ere, soldata hori igotzen bada, beti lege-dekretu bidez eta KPIaren azpitik, esleitzen den eskala berriaren gainean aplikatuko litzateke, eta HTZa kanpoan geratuko litzateke, beti berdina izango bailitzateke eta ezin izango bailitzateke eguneratu. Eta zer esan etorkizunean plantillan sartuko liratekeen langile berriei buruz, eskala baxuago horrekin sartuko lirateke PLErako aukerarik gabe, lan beragatik soldata txikiagoa, kontratazio berriekiko diskriminazio benetan onartezina da, eta ez dugu diskriminazio hori onartuko.

Joan den abenduaren 18an, udaleko langileak Araian bildu ziren, ATE Personas enpresak egindako proposamenari uko egin ziola adierazteko. Azaldutakoa gorabehera, langileen ordezkariek adierazi dute Asparrengo Udalarekin negoziatzen jarraitzeko asmoa dutela.

ESK - ELA