Batzordearen gehiengoak ez dugu onartzen CCOOk enpresarekin duen aurreakordioa, ez baita nahikoa. Gainera, ez dugu bozketaren emaitza onartzen, berme falta nabariengatik.

« Aurreakordio honekin  dirua galtzen dugu  eta ez dugu etorkizuneko KPIa bermatzen »

 
Enpresa Batzordearen gehiengoak aho batez adierazi nahi du CCOOren eta Enpresa Zuzendaritzaren arteko aurreakordioari buruz duen jarrera:

• Ez dugu inolaz ere onartzen KPIa eta, beraz, plantillaren erosteko ahalmena bermatzen ez duen akordiorik. Hori da uko egiteko prest ez gauden puntuetako bat. Zenbat diru galtzen ari gara datorren urtean edo hurrengoan KPIak % 7an ixten badu? 2023an bakarrik hitz egingo genuke langile bakoitzak 360 € galduko lituzkeela, orain mahai gainean dagoen aurreakordioarekin. Eta ez dakigu KPIa zenbatean egongo den datozen urteetan; horregatik, oso garrantzitsua da hori lortzea, gure soldatak debaluatu ez daitezen.
  
  
• Lanaldia da edozein hitzarmenetan funtsezko puntuetako bat, eta CCOOren aurreakordioan uko egin zaion alderdietako bat da. Gogoratu nahi dugu ogitartekoaren 20 minutuak laneko denbora erreal eta efektiboarekin zenbatzeko eskatzetik abiatzen ginela, eta horrek 7 atseden egun gehiago ekarriko lizkigukeela; eta, azkenik, langile guztientzat norberaren aukerako 2 egun baino ez ditugula eskatzen urtean. Gutxienekoa da ez garela prest uko egiteko, amore emate gehiegi egin ditugu gai honetan, gure asmoak are gehiago apaltzeko. Aldarrikapen garrantzitsua da ditugun egutegi kaltegarriak nolabait konpentsatzeko.
  
  
• Zuzendaritzak Irunberriko lantegiaren etorkizunari buruzko ziurgabetasuna eta beldurra erabiltzen ditu langileak menderatzeko. Horregatik, garrantzitsua iruditzen zaigu Hitzarmenak Industria Plan bat eta Enpelo Plan bat izatea, fabrikaren bideragarritasuna bermatzeko eta gure etorkizunari buruzko zalantzak argitzeko. CCOOren aurreakordioak ez du Industria Planik, eta Konpainiako Zuzendaritzak ez du gaiari buruz hitz egin ere egin nahi. Ezezko horren aurrean, geure buruari galdetzen diogu ea Enpresa ezkutatzen ari zaigun zein den gure lanpostuen benetako ibilbidea.
  
  
• CCOOk Zuzendaritzarekin aurkeztu duen aurreakordio hori Batzordearen gehiengoaren gainetik igaro da, eta CCOOk Batzordearen barruan batasuna hautsi ondoren. Gainera, plantilla eta batzordea inoiz baino indartsuago zeudenean egin zen, eta hori ez da ulertzen. Gero demokraziaz, erantzukizunaz... hitz egingo dute, eta batzordeko gainerako kideak aurreakordiora makurtzea nahi dute.
  
  
• Jakitun izan behar duzue CCOO eta Enpresa atzerapenak beita gisa erabiltzen ari direla plantillari xantaia egiteko eta aldeko bozketa behartzeko. Gogoratu nahi dugu atzerapenak bai edo bai kobratuko direla, eta itundutako igoera kolektiboa zenbat eta handiagoa izan, orduan eta handiagoak izango direla ordaindutako atzerapenak. Eta gogorarazi nahi dugu, era berean, CCOO eta Zuzendaritza ez direla ari kontatzen aurreakordioa aurrera ateraz gero langileok irabazteari utziko geniokeena, KPIaren igoerari zegokionez.
  
  
• Igoera kolektibo duina eta plantilla osoarentzako lanaldi-murrizketa azpimarratu nahi ditugu, orokorra lehenetsi behar dela uste baitugu, eta ez langile-kolektibo jakin batzuetan bakarrik zentratu, beste atal batzuei ezer eskaintzen ez zaien bitartean.

« Ez dugu bozketaren emaitza onartzen  bermerik ez dagoelako »

Batzordearen gehiengoaren jarrera CCOOk egindako bozketei buruz

Enpresa Batzordeko gehienok EZ gaude ados CCOOren aurreakordioari buruzko bozketak nola egiten ari diren, arrazoi hauengatik:

• Arrazoi nagusia hautestontziaren zaintza da. Uztailaren 29an egindako bozketetako hautestontzia lantegitik atera zen eta ez zen zenbaketarik egin.
  beraz, ez dugu bermatzen bozketen emaitza manipulatu ezin izan denik.
  
  
• Ez dago posta bidezko botoaren sekretuaren bermerik. Posta elektronikoz botoa ematean, ez da bermatzen botoa sekretua denik, eta CCOOko ordezkariek jakingo dute botoa ematen duen pertsonaren botoa nolakoa den. Eta ez da bermatzen zuk botoa behar bezala ematea hautestontzian.
  
  
• Gainera, enpresako zuzendaritzak EZ digu plantillaren errolda eman bozketen gaineko kontrolen bat eraman ahal izateko. Egia da,
  CCOOk geroago eman digu.

Berme eta gardentasun falta horren aurrean, Batzordearen gehiengoak ez ditu bozketaren emaitzak onartuko, eta ez gara horrekin lotuta sentitzen.

ELA - ESK - LAB - UGT

ESK Nordex (Telegram)

ESK Nordex (Twitter)

ESK Nordex (Whatsapp)