Valoramos muy positivamente este convenio, fruto de la unidad sindical y de una plantilla combativa y movilizada. Tras años de lucha, empiezan a verse los frutos del esfuerzo colectivo.
En esta nueva fase vamos a seguir trabajando, organizando, presionando, denunciando y peleando en todos los espacios necesarios para que el ERE sea retirado y que cualquier salida al concurso pase por mantener empleo, acería, logística propia y actividad industrial.
El Comité Intercentros del servicio de Teleasistencia BetiOn y la Sección Sindical de ESK denunciamos las amenazas de sanción a los trabajadores por parte de la empresa gestora del servicio.
Mantener la huelga es seguir defendiendo el empleo, la acería y la logística frente a un ERE que sigue vigente. Sin que se haya su retirada, abandonar la movilización sería facilitar los recortes y el desmantelamiento industrial.
Que Tubos Reunidos haya entrado en concurso de acreedores abre una nueva fase en la que tenemos que seguir exigiendo, a los viejos y a los nuevos actores, transparencia, información real y garantías de futuro para toda la plantilla.
Ante las rácanas propuestas de la patronal y la falta de implicación de las instituciones, la lucha por un convenio de intervención social de Araba digno sigue adelante con una exitosa acampada y manifestación este fin de semana.
Tras más de dos años de negociaciones y con la mesa negociadora bloqueada, anunciamos el inicio de paros, huelgas y movilizaciones en defensa de nuestros derechos y por un Convenio Colectivo digno que acabe con los abusos de la patronal.
Desde ESK queremos trasladar un mensaje de reconocimiento y orgullo a todas las personas trabajadoras que sostenienen esta lucha pese a las presiones, las campañas de desgaste y los intentos de criminalización. Porque, defender el empleo, defender la industria y defender la dignidad obrera, nunca ha sido cómodo, pero es necesario.
ESK gana una sentencia pionera que ataca la brecha salarial entre hombres y mujeres en la administración pública y obliga a pagar la antigüedad y la carrera profesional al personal que se encuentre en situación de reducción de jornada por conciliación familiar.
Desde ESK expresamos nuestro firme apoyo a la denuncia presentada contra el Consejo de Administración de la empresa CAF, por su presunta implicación en proyectos vinculados a la ocupación y colonización del territorio palestino.
Ametsak borrokatuz!
