Ante la negativa de la patronal a acordar un convenio digno, nos toca redoblar la presión que haga que las propuestas que haya en la mesa no sean insuficientes e incomprensibles, como lo están siendo hasta ahora.

« Vamos a redoblar la presión sobre la patronal y las instituciones si no se producen avances »
Lo primero de todo queremos felicitar a todas y todos por el trabajo realizado desde principios de año, y especialmente el realizado la pasada semana, en favor de unas condiciones dignas para todo el sector de Intervención social de Araba. La organización y pelea de las plantillas sin dudan darán sus frutos.
El lunes, tal y como explicamos, tuvimos reunión intersindical para valorar el recorrido de los últimos meses ante el bloqueo de la negociación colectiva. La valoración que realizamos los 4 sindicatos de la activación del sector es muy positiva, el hartazgo es evidente y la reivindicación de mejoras que lleven al camino de la equiparación muy fuerte entre las personas trabajadoras del sector.
En cambio, desde la patronal, siguen insistiendo en plantear propuestas absolutamente insuficientes e incomprensibles. En el día de ayer, e incumpliendo el acuerdo que adoptaron en la mesa de enviar una propuesta el día 11, enviaron una propuesta que empeora las dos únicas propuestas económicas que habían realizado hasta ahora, que repasamos:
Subida salarial:
| Propuesta 09/07/2025 |
Propuesta 12/11/2025 |
Propuesta 12/02/2026 |
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| 2025 | 3,6% | 3,6% | 0% |
| 2026 | 2,5% | 3% | 3,5% |
| 2027 | 2,5% | A negociar tras un preacuerdo para 2025-2026. | 3,5% |
| 2028 | 3% | A negociar tras un preacuerdo para 2025-2026. | 3,5% |
| Garantía IPC al finalizar el convenio: si el IPC 2025-2027 supera el 11,6%, revisión de las tablas salariales en diciembre de 2028 | Garantía IPC al finalizar el convenio: si el IPC 2025-2027 supera el 11,6%, revisión de las tablas salariales en diciembre de 2028 | Garantía IPC al finalizar el convenio: si el IPC 2025-2027 supera el 10,5%, revisión de las tablas salariales en diciembre de 2028 |
Lo mismo ocurre con la jornada laboral:
| Propuesta 09/07/2025 |
Propuesta 12/11/2025 |
Propuesta 12/02/2026 |
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| 2025 | 1.608 horas de jornada máxima anual | 1.608 horas de jornada máxima anual | 1.608 horas de jornada máxima anual |
| 2026 | 1.602 horas de jornada máxima anual | 1.602 horas de jornada máxima anual | 1.608 horas de jornada máxima anual |
| 2027 | 1.596 horas de jornada máxima anual | 1.596 horas de jornada máxima anual | 1.600 horas de jornada máxima anual |
| 2028 | 1.592 horas de jornada máxima anual | 1.592 horas de jornada máxima anual | 1.592 horas de jornada máxima anual |
En el resto de materias, no se propone mejora alguna a lo acordado previamente y lo obligado por ley, en resumen, una auténtica tomadura de pelo.
Redoblar la presión
Este planteamiento refuerza lo acordado en la intersindical del pasado lunes, donde decidimos redoblar la presión sobre la patronal y las instituciones si no se producen avances, así, en el mes de febrero, nos seguiremos movilizando ante ellas, y si no se producen avances, convocaremos una nueva jornada de huelga el 18 de marzo.
El planteamiento de AISA es absolutamente incomprensible, la mayoría de las asociaciones que la conforman han abonado diferentes porcentajes de subida salarial con efectos retroactivos desde 2025. Lo que están haciendo es ahorrarles dinero a las empresas con ánimo de lucro, que sin convenio, no están obligadas a subir salarios y a las que ahorran con su última propuesta salarial que tengan que hacer subidas en 2025. Así, les facilitan seguir tirando los precios y precarizando el sector, una verdadera estrategia incomprensible y vergonzosa.

Próximas movilizaciones
Os adjuntamos el calendario de movilizaciones y os esperamos a todos y todas en la concentración que haremos el próximo miércoles, 18 de febrero a las 12:00 h en el PRECO, antes de la reunión de la mesa negociadora que se mantendrá a las 12:30h.
¡Ánimo, lo conseguiremos!
ELA - LAB - CCOO - ESK
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