La empresa alavesa CastMetal ha suplantado a personal en huelga mientras la práctica totalidad de la plantilla secunda la convocatoria en favor de un convenio con contenidos.

« Inspección de Trabajo se ha personado en la empresa y  ha constatado varias suplantaciones  »

La plantilla de la empresa francesa Castmetal, antigua Aranzabal y posteriormente Novacero, conserva la memoria muscular de aquellas luchas que marcaron esta fábrica. Aquí nadie regala nada: cada derecho se ha conquistado a base de organización y conflicto. La historia de Aranzabal y Novacero está atravesada por reestructuraciones, amenazas y peleas duras en defensa del empleo y de condiciones dignas. Y hoy, una vez más, la plantilla vuelve a plantarse frente a una dirección que pretende vaciar de contenido la negociación colectiva y convertir el convenio en papel mojado.

Desde el pasado 9 de febrero, ante la negativa de la empresa a sentarse a negociar un nuevo pacto de empresa —caducado desde enero de 2025—, la plantilla ha iniciado huelga indefinida, con un seguimiento cercano al 100%. Ha sido la fuerza de la huelga la que ha obligado a la dirección a acudir a la mesa, pero lo ha hecho con una propuesta muy lejana a las reivindicaciones de la parte social.

Reivindicaciones de la plantilla

El comité plantea un marco claro para el nuevo pacto, unas reivindicaciones justas, asumibles y necesarias para garantizar empleo digno: actualización salarial vinculada al IPC, reconocimiento real de la antigüedad, consolidación de pagas, mantenimiento del contrato relevo, incremento de los pluses de nocturnidad y peligrosidad, reducción de jornada y medidas efectivas de conciliación. Un eje irrenunciable es la subida lineal para toda la plantilla. No hablamos de privilegios, hablamos de justicia. Es la herramienta imprescindible para empezar a corregir la doble escala salarial que divide a las trabajadoras y trabajadores, abarata salarios y cronifica desigualdades dentro de la fábrica. Frente a esta propuesta colectiva, la empresa responde con una estrategia de chantaje: condiciona cualquier avance a desistimientos individuales en reclamaciones de deudas, negociando caso por caso al margen del comité e intentando fracturar la unidad. Quieren trabajadores aislados; enfrente tienen una plantilla organizada.

Suplantación de huelguistas

Por si fuera poco, hoy a primera hora el comité de huelga ha detectado suplantación de huelguistas, una vulneración gravísima del derecho fundamental de huelga. Tras el aviso, la Inspección de Trabajo se ha personado en la empresa y ha constatado varias suplantaciones. Mientras la plantilla ejerce un derecho legítimo y constitucional, la dirección responde con prácticas antisindicales. Este es el “talante negociador” de Castmetal.

Mañana el comité volverá a reunirse con la empresa a las 9:00 horas. Antes, a las 8:30, habrá una cacerolada en la puerta de la fábrica para exigir negociación real, sin chantajes ni maniobras dilatorias. Desde ESK llamamos a la clase trabajadora, al movimiento sindical y al conjunto del entorno social a apoyar esta lucha. Lo que está en juego no es solo un convenio: es la dignidad, la igualdad y la fuerza de la negociación colectiva. La unidad es nuestra herramienta.