Los sindicatos CIG, LAB, SIPCTE, ESK, Intersindical Canaria, ELA e Intersindical Valenciana llamamos a participar el día 10 de abril en las concentraciones en defensa de un Correos público y de calidad y de un convenio digno.

 

« Es importante  manifestar nuestro desacuerdo  ante este atropello de Correos »

 

El día 15 de marzo Correos y los sindicatos CCOO, UGT y CSIF ratificaron las líneas básicas del acuerdo marco, que tienen intención de incorporar al Convenio Colectivo y Acuerdo. Entre las medidas firmadas están las siguientes:

• Compromiso de que los gastos de personal pasen del 85% actual al 70% en 2 años.
  
  
• Modificar la estructura de grupos profesionales y áreas funcionales.
  
  
• Transformación integral de régimen retributivo, implementando sistemas de medición individual del desempeño e incentivos.
  
  
• Calendario estacional donde hasta un 10% de las horas por jornada serán variables en función de la carga prevista en cada estación.
  
  
• Se comprometen a actualizar, aún más, la movilidad funcional, geográfica e intercentros.

 

10 de abril concentraciones

Desde los sindicatos CIG, LAB, SIPCTE, ESK, Intersindical Canaria, ELA e Intersindical Valenciana, pensamos que es importante manifestar nuestro desacuerdo ante este atropello. Hacemos un llamamiento desde la unidad sindical al conjunto de la plantilla a participar en las siguientes concentraciones en defensa de un Correos público y de calidad y diciendo ¡No al acuerdo marco y por un convenio digno!

10 de abril a las 18:00 h

• Bilbao: Urkixo Zumarkalea 19
• Donostia: Urdaneta 7
• Gasteiz: Postas 9
• Iruñea: Paseo Sarasate 9
  
  
• Barcelona: Plaza Correos s/n
• Santiago: Rua do Franco 4
• Santa Cruz de Tenerife: Plaza España 2

 

« Apostamos por un Acuerdo-marco  con derechos  »

 

Correos: público y de calidad

Las organizaciones sindicales CIG, LAB, SIPCTE, ESK, Intersindical Canaria, ELA e Intersindical Valenciana, como unidad sindical que se opone a la firma del Acuerdo-Marco proponemos las siguientes reivindicaciones conjuntas ante la negociación del Convenio y Acuerdo:

JORNADA

• Jornada de 35 horas semanales de lunes a viernes y de 30 horas en jornadas nocturnas sin reducción salarial. Jornada máxima anual de 1600 horas.
  
  

DERECHOS

• Equiparación en derechos de todo el personal al EBEP. El personal de Correos disfrutará de los derechos recogidos en el EBEP.
  
  
• Bolsa de horas para ir al médico tanto en caso propio como para acompañamiento de familiares de hasta segundo grado.
  
  
• Concurso de traslados y reajustes con todas las vacantes.
  
  

SALARIO

• Equiparación salarial laborales/funcionarios.
  
  
• Recuperación del poder adquisitivo.
  
  
• Fondo de quebranto para personal de reparto y atención al cliente.
  
  
• Rurales: Aportación del vehículo por parte de Correos y voluntariedad a la hora de aceptarlo. Incremento del suplido por combustible y mantenimiento.
  
  
• Recuperación del plan de pensiones.
  
  
• Pago de pluses en vacaciones.
  
  
• Catálogo de enfermedades profesionales.
  
  

SALUD

• Despenalización de las bajas y de los tramos. 100% del salario en bajas.
  
  
• Readaptación obligatoria del personal con limitaciones psicofísicas sin posibilidad de despido o extinción del contrato.
  
  

SEGURIDAD EN EL EMPLEO

• Bolsas de empleo transparentes, públicas, por antigüedad y eliminación de las evaluaciones negativas. Publicación, consulta y acceso por parte de todo el personal de las bolsas. Sistema de contratación por antigüedad y posibilidad de mejora de contrato. Acceso de todas las OOSS con representación a las mesas provinciales de empleo.
  
  
• No al despido libre: en caso de despido improcedente, la elección entre indemnización y readmisión debe ser de la persona trabajadora.
  
  
• Cobertura del turno de tarde con personal indefinido y a jornada completa.
  
  
• RPT con adscripción al puesto, localidad, unidad, turno y sección. Funciones de cada puesto de trabajo.
  
  

PARTICIPACIÓN

• Consulta a los/las trabajadores/as antes de la firma de cualquier acuerdo.

 

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