Este verano se han dejado de cubrir puestos de trabajo lo que ha traído una precarización de las condiciones de trabajo y el empeoramiento del servicio prestado.

« Si ya durante el año la atención es precaria por falta de personal, el periodo vacacional  empeora exponencialmente  »

Como todos los veranos en el periodo vacacional veraniego en el Instituto Foral de Bienestar Social (IFBS) de Araba surgen numerosos problemas para sustituir las ausencias sea cual sea la razón de estas. Este año se ha visto acentuada aún más si cabe.

Se han dejado de cubrir ausencias de todo tipo: reducciones de jornada, Incapacidad Transitoria (IT), periodos vacacionales, permisos... han existido ausencias en todas las categorías de atención directa, si ya durante el año la atención es precaria por falta de personal, el periodo vacacional empeora exponencialmente por no cubrir las ratios establecidas de manera continuada, en algunos casos no llega a cubrir los mínimos exigidos para unos cuidados dignos. Para rizar el rizo se ha llegado a contratar cocineros para hacer funciones de ayudantes de cocina.

Hostigamiento y bulos

El hostigamiento al personal eventual para que realice jornadas de trabajo fuera del calendario laboral ha sido real. Fruto del cansancio un número considerable de compañeras y compañeros han optado por no hacer mas jornadas extras o realizar doble jornada de trabajo en un mismo día. Gracias a la denuncia realizada por la antigua delegada de ESK y ante las eternas dudas de si existe la obligatoriedad a realizar jornadas extra, clarificó el derecho a negarnos a hacer este tipo peticiones institucionales. Nos congratula que diferentes secciones sindicales con representación en el IFBS hayan adoptado nuestra posición de negarse a estas peticiones si no se realizan por voluntad propia después de fomentar una persecución a ESK con bulos durante todo el periodo invernal por esto mismo.

Precarización

Por último y lo más sorprendente que ha ocurrido es la colocación de días de vacaciones en contratos de acumulación de tareas. Sin asignar los contratos ya tenían las vacaciones concedidas. La mayoría de los días de vacaciones asignados son días donde no tienen que trabajar y no se cubre sus ausencias. La excusa esgrimida por la institución es que tienen problemas con la Seguridad Social, en nuestra opinión es una medida de ahorro y precarización del empleo más. En el acuerdo de calendarios existente y que se realizó una modificación en el acuerdo regulador existente se cita que todo periodo vacacional deberá ser consensuado con el personal afectado.

Reivindicamos

Ante estos hechos desde ESK reivindicamos nuevamente la eliminación de los periodos mínimos de situación de baja temporal en las bolsas de empleo temporal, lo único que fomenta es la perdida de personal eventual para cubrir las ausencias. Pedimos una mayor publicidad de las bolsas subsidiarias, distintos temas como el nuevo menú fue publicitado en los meses de abril y mayo tanto en prensa, internet y radio. Exigimos el cumplimiento de la normativa reguladora de gestión de bolsas en todos los casos, desde ESK somos conscientes que fruto de la urgencia no se ha cumplido, tanto en adjudicación de contratos, como en periodos mínimos de baja temporal de los meses julio y agosto.

¡Basta ya! ¡Respeto a los cuidados!