La plantilla de SAS-Forvia en Vitoria-Gasteiz ha conseguido un buen convenio colectivo para 2021-2023 gracias a la unidad, a tomar las decisiones en asamblea y organizar movilizaciones y huelgas si no se avanzaba en la negociación.

«  La clave:  unidad, decisiones en asamblea y movilizaciones y huelgas si no se avanza en la negociación »

La mañana del 8 de febrero hemos firmado el convenio colectivo 2021-2023 de SAS-Forvia en Vitoria-Gasteiz, empresa ubicada en el parque de proveedores de Mercedes-Benz donde trabajan alrededor de 160 personas.

El acuerdo viene precedido por una negociación de casi un año de duración en la que no se produjeron avances significativos hasta que la plantilla decidió en asamblea la convocatoria de huelga.

Unidos y unidas

En ese momento, a la dirección del grupo le entraron las prisas y quería reunirse de día y de noche para llegar a un acuerdo cuanto antes. Esto nos demuestra que cuando se decide luchar unidos y unidas por nuestros derechos e ir a la huelga, se producen avances imposibles hasta ese momento.

Este es el principal aprendizaje que este convenio nos deja. A finales de este año, tocará volver a negociar convenio colectivo, y en ESK tenemos claro que, de seguir actuando así como plantilla, se van a seguir mejorando las condiciones de trabajo.

Desde ESK hemos sido exigentes durante toda la negociación con la dirección de la empresa, y hemos aportado nuestro granito de arena a lo que se ha cristalizado en nuevo convenio colectivo, pero tenemos claro que la victoria es de todos y todas, de todo el Comité de Empresa y de todos los y las compañeras que han apoyado salir unidas a por un convenio digno. Por eso, nos toca felicitar a todos y todas las trabajadoras.

Un buen convenio colectivo en SAS-Forvia

Nos toca felicitarles porque en un contexto de altísima inflación, han conseguido subidas salariales que igualan la subida del IPC 2021-2023, un total de un 11,7% de subida salarial consolidada en nómina y para siempre, sin pagas no consolidables y otras fórmulas tramposas que no garantizan el IPC, como las firmadas en Mercedes-Benz el pasado verano.

Y a pesar de los intentos constantes de la dirección de crear una doble escala salarial y de que el salario de entrada en la empresa se redujera de manera considerable, se ha conseguido que el salario mínimo en SAS se establezca en 26.426€ brutos al año, casi 1.900€ al mes.

Se ha conseguido, además, la mejora del plus de antigüedad, con la aplicación de lo marcado en este aspecto en el convenio del metal de Araba, que garantiza mejoras a partir del 2º quinquenio por fin.

Se introduce un nuevo plus de productividad que se incorpora con el objetivo de que no se tenga que aplicar y se regule la velocidad de la línea, evitando sobreesfuerzos que solo provocan problemas de salud.

Se mejoran los permisos y licencias, incorporando desde este año un día más de asuntos propios retribuido y mejoras en licencias para acudir a consultas médicas y un nuevo permiso de un día para los ingresos de día de familiares de primer grado de consanguinidad.

Se pone freno a la subcontratación, que no podrá superar el 13% actual y se modifica el modo de cobro de las prestaciones en las situaciones de baja médica, basando el nuevo sistema en el absentismo individual y no colectivo.

Hoy nos toca felicitar a la plantilla, agradecer el trabajo de todo el Comité que en el momento clave de la negociación ha ido a una y ha acordado su posición sin fisuras, mostrando el camino por el que se seguirán logrando mejoras en el futuro: unidad, decisiones en asamblea y movilizaciones y huelgas si no se avanza en la negociación.

Zorionak guztioi!