Os hemos preparado un pequeño resumen del Real Decreto 9/2025 que amplía de forma insuficiente los permisos de nacimiento y cuidado. Esta ampliación llega tras una multa de la UE al Estado español, que evidencia la escasa voluntad de mejorar la conciliación.

« El permiso de nacimiento y cuidado se amplía  de 16 semanas a 19 semanas  »

¿Cuales son las novedades?

• Se da una ampliación del permiso de nacimiento y cuidado: se amplía de 16 semanas a 19 semanas.
  
  
• En el caso de supuestos monomarentales o monoparentales el periodo será de 32 semanas.

¿A quién afecta?

A todas las personas trabajadoras por cuenta ajena, bien en el ámbito público o en el ámbito privado, que hayan tenido un hijo o hija a partir del 2 de agosto de 2024.

¿Cómo se pueden disfrutar?

• 6 Semanas: ininterrumpidas inmediatas posteriores al parto.
  
  
• 11 semanas (22 en el caso de monomarentalidad): podrán distribuirse a voluntad de la persona trabajadoras hasta que el hijo o hija cumpla doce meses. Estas semanas podrán disfrutarse de manera acumulada o interrumpida.
  
  
• 2 semanas (4 en el caso de monomarentalidad): se distribuirán a voluntad de la persona trabajadoras hasta que el hijo o hija cumpla los 8 años.

Valoración general

Las mejoras que introduce este Real Decreto 9/2025 simplemente responden a la obligación de adaptar la legislación estatal a la Directiva (UE) 2019/1158 del Parlamento Europeo. Es importante destacar que el Estado español ha sido multado por no haberlo regulado antes del 2 de agosto de 2022, lo que demuestra una falta de voluntad y de iniciativa a la hora de seguir avanzando en el derecho a conciliar la vida laboral, familiar y social.

Pese a que este Real Decreto supone una mejora en las medidas para la conciliación y los cuidados, no podemos olvidar que queda mucho por mejorar.

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