Complemento de pensiones contra la brecha de género
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- 10 marzo 2021
El gobierno central aprueba un complemento que pretende luchar contra la brecha de género en las pensiones. A continuación, te lo contamos todo sobre este nuevo complemento.
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Nueva regulación Planes de Igualdad de Empresa (RD 901/2020)
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- 19 febrero 2021
Hace varias semanas ha entrado en vigor la nueva regulación estatal para los planes de igualdad en las empresas.
Permisos por nacimiento y lactancia
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- 18 febrero 2021
El permiso por nacimiento y cuidado de menor será de 16 semanas para ambos progenitores a partir de enero 2021: avance sí, pero no se resuelve la crisis de los cuidados.
Derecho de adaptación de jornada sin reducción de jornada
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- 29 julio 2019
La nueva redacción del artículo 34.8 del estatuto establece la posibilidad de adaptar la jornada laboral para facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar sin necesidad de reducirse la jornada.
El empleo eventual podría pasar a fijo en la administración pública
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- 25 julio 2019
La administración pública cubre necesidades estructurales con personal temporal. Con la normativa estatal y una cuestión prejudicial planteada en Europa, la relación laboral temporal puede pasar a ser fija. De todas formas, no sabemos cuál será el resultado final.
Corrigen la desigualdad al calcular la pensión del trabajo a tiempo parcial
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- 24 julio 2019
El Tribunal Constitucional declara nula la desigualdad que existe a la hora de calcular la pensión de jubilación en el trabajo a tiempo parcial, al considerarlo "discriminatorio para la mujer", que ocupa el 75% de estos puestos.
Nuevo sistema de bajas/altas médicas de la Seguridad Social
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- 10 junio 2018
Una de las principales novedades del reglamento que regula el nuevo sistema de bajas y altas médicas es que el o la médico que nos dé la baja debe detallar en el mismo parte de baja la duración estimada del proceso.
Sobre la obligatoriedad del registro diario de jornada
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- 10 junio 2018
Las empresas no tienen la obligatoriedad de registrar a diario la jornada de sus trabajadores/as, pero sí lo impone a otros supuestos como las jornadas parciales o el control de las horas extraordinarias.
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