Inoiz ez dugu superheroien rola eskatu, ez da erreala eta ez dator bat gurekin ere. Osakidetzako langileak gara, eta azken hamarkadetako bake-garaietako osasun-krisi handienari aurre egin diogu, ez gehiago, ez gutxiago. Baina egia da, galeriari begira, horrela tratatu gintuzten gure kudeatzaileek, hitz politekin.

Orain, pandemia hasi zenetik urtebete baino gehiago igaro denean eta gizartea krisi iraunkorrera egokituta dagoenean, ez dute antzerkiarekin jarraitzeko beharrik. Dagoeneko ez gaude arreta-zentroan; gu zukutzen jarraitu dezakete normaltasunez.

Gurutzetako Ospitalea jarduera horren adibide da. Erizaintzako Zuzendaritzak  langileak zukutzeko gai da beren zenbakiak koadratu dezaten. Dena perfektua. Plantilla guztiak behar bezala dimentsionatuta daude beti. Eta hau irakurtzen duzun zuri barreak ihes egiten dizu. Negarra agortuta duzulako.

Zergatik kostatzen da zerbitzu kritikoetarako langileak aurkitzea? zergatik egiten dira hainbeste kontratu erretenerako? Zergatik uzten dira heldu berri diren langileak beren esku? zergatik da posible hurrengo kontratazio zerrendak irekitzen direnean Gurutzetako Ospitalea bertan jende askok lan egin nahi ez izatea topatzea? Zukututa, esplotatuta eta ez aitortuak sentitzen garelako. Zerbitzu asko daude nekez-lehertuta, gainezka egiten dute lan gutxieneko kalitate-estandarrak bete nahi dituen ospitale bati ez dagozkion lan-kargekin.

 

Larrialdi orokorrak. Osakidetzaren lan-bolumen handieneko larrialdi zerbitzua gure inguruko ospitaleetako ratio doituenetako batekin artatua izaten da. Asko kostatu zen erizain laguntzaileen eta erizainen errefortzu propioak lortzea, eta berehala kendu zituzten hirugarren olatua hasten zenean. Erizaintza Zuzendaritzak asistentzia-zenbakiekin justifikatu zuen, baina ez du kontuan hartzen gure larrialdietara joaten jarraitzen duten erabiltzaileak zaintzeak sortzen duen lan-karga. Larrialdiko plantilla presaz indartu behar da, langileok ezin dugu gehiago.

Unitate koronarioa. Plantillako 3 erizain  laguntzailek bakarrik artatzen dituzte 14 gaixo kritiko. Plantilla horrekin ezin da iritsi. Ez da bermatzen kalitatezko zainketarik eta erabiltzaileen segurtasuna arriskuan jartzen da. Zuzendaritza kontziente da eta zerbitzua indartzen du, baina astearte, asteazken, ostegun eta ostiraletako goizetan besterik ez. Asteburuetan, astelehenetan, arratsaldero eta gauero pazienteek zaintza gutxiago behar balute bezala. Unitate honek erizaintzako 4 laguntzaile behar ditu, astelehenetik igandera, txanda guztietan.

Esterila. Esterilizazio Unitatean txanda labainkorrak kendu dira, goiz eta arratsaldeko txandak eta hiru txandakoak bakarrik utzita. Txanda labainkorrekin, denbora tarte batzuetan, langileak gainjartzen ziren, eta presentzia gehiago izaten zen. Txanda normalizatu horien bidez, presentziak kentzen dira arratsaldez, eta horrek asko handitzen du gaueko txandako lan-karga; izan ere, erizaintzako bi laguntzaileek gaueko 10 orduak igarotzen dituzte, eta etengabe lan egiten dute, oso erritmo bizian. Esterileko presioak ebakuntza-gelei eragiten die; Kirofanoko erizaintzako laguntzaileei zeregin berri bat erantsi diote antzua arintzeko: tresnak garbitzea esterilizatzera bidali aurretik. Unitate hau behar bezala dimentsionatu behar da, kontuan hartuta pertsonak direla eta ez makinak bertan lan egiten dutenak.

2. D Respi. Zuzendaritzak, pixkanaka, gaur egungo 10ak arte, fluxu handiko oxigenoterapia egiteko egokiak diren ohe monitorizatuak irekitzea erabaki du arnas patologia larriak dituzten pazienteentzat. Azterketa askok ohe horien abantailak erakusten dituzte, ZIUn erabiltzaile askoren sartzea eragozten baitute. Azterketa horietan, ohe-mota horiei Bitarteko Arnasketa Zaintzako Unitatea deitzen diete, eta erizain bat gomendatzen dute 4 pazienteko. Gaur egun unitate honetan ez da langilerik gehitu, ez erizainik ez erizain laguntzailerik. Era berean, NBE ezarria duten eta pazienteak artatzen dituzten langileekin lankidetzan aritu behar zuen “bolantea” ere ez da ezarri. Behar baino neurri txikiagoan hornituta dagoen beste unitatea, langileengan estresa sortu besterik ez duena egiten.

Hauek adibide batzuk besterik ez dira, baina askoz gehiago daude. Urte luzez pandemiaren kontra azazkalez eta hortzez borrokatu ondoren plantilla nekatu batean desilusioa eta ondoeza areagotzen duten egoerak. ESK sindikatuak jarrera-aldaketa exijitzen dio Erizaintzako Zuzendaritzari; ratioak humanizatzeko eta zaintzen dituztenak zaintzeko.

EZIN DUGU GEHIAGO!