El modelo de Desarrollo Profesional en Osakidetza perjudica a las mujeres trabajadoras, aumentando la brecha salarial y penalizando las tareas de cuidado.

El 22 de febrero, Día de la Igualdad Salarial, no debe ser una fecha simbólica más para colgar estadísticas o discursos oficiales. Debe ser un día de memoria combativa y de denuncia real frente a las prácticas discriminatorias que se perpetúan, también dentro de las propias instituciones públicas que deberían ser modelo de igualdad.

Una de esas prácticas injustas que ESK ha denunciado con firmeza en Osakidetza es la forma en que se abona el desarrollo profesional en proporción a la jornada reducida, un cálculo que, en la práctica, penaliza directamente a las mujeres, ya que son ellas quienes mayoritariamente solicitan reducciones de jornada por motivos de cuidado familiar.

Esta lógica salarial —que vincula el reconocimiento profesional a horas trabajadas de manera rígida— termina traduciéndose en menores retribuciones, menor acceso a complementos y peores condiciones a lo largo de la vida laboral para las mujeres trabajadoras.

No es una cuestión menor: la brecha salarial de género en Euskal Herria y en Europa continúa siendo muy significativa; las mujeres ganan de media menos que los hombres por el mismo trabajo. Asumir los cuidados de los que depende la sociedad no solo no es compensado de ninguna manera, si no que además penaliza su trayectoria profesional.

Esta desigualdad no se corrige con planes de igualdad burocráticos —que muchas veces ocultan más que transforman— sino enfrentando las lógicas estructurales que mercantilizan y degradan el trabajo de cuidados.

Reducir jornada por motivos de cuidado no es una una opción de confort: es una necesidad social y familiar. Y quienes asumimos tareas de cuidado —mayoritariamente mujeres— no estamos eligiendo trabajar menos por capricho: lo hacemos porque el sistema no ofrece corresponsabilidad real ni políticas públicas que redistribuyan derechos y responsabilidades. Asimismo, la reducción de jornada debería ser un derecho protegido que no conlleve penalización salarial ni profesional.

Desde ESK exigimos que se reconozca que este tipo de medidas discriminatorias no son neutrales: reproducen y agravan las desigualdades de género dentro del empleo público y privado. Exigen una respuesta sindical combativa porque —como bien sabemos quienes llevamos años luchando en los centros de trabajo— no se trata de anécdotas individuales sino de patrones sistémicos que refuerzan la desigualdad salarial y profesional de las mujeres.

Hoy, 22 de febrero, la lucha por la igualdad salarial en Osakidetza debe reclamar con claridad el fin de los mecanismos que penalizan la carrera profesional de quienes reducen jornada por motivos de cuidado, de manera que estas reducciones no impliquen perder derechos, retribución o acceso a complementos.

Medidas efectivas de corresponsabilidad real, que incluyan políticas públicas de cuidados, permisos igualitarios y servicios públicos que liberen a las mujeres de la “doble jornada” y la penalización profesional.

Eliminación de discriminaciones internas en las administraciones públicas, empezando por reconocer que el sistema actual reproduce desigualdades estructurales.

La igualdad salarial no se logra recortando derechos bajo la excusa de la eficiencia organizativa. Tampoco se logra con estadísticas que maquillan realidades dolorosamente visibles. Se logra con movilización, presión sindical y políticas que desmonten las normas discriminatorias de nuestro propio entorno laboral.

Que este 22 de febrero sea un día de combatir la desigualdad con hechos, no con discursos. Porque la igualdad salarial no puede esperar más.