Hitzarmenaren negoziazioa inoiz baino okerrago hasi da, eta milaka lanpostu suntsituta geratuko dira; zehazki, 4.000 lanpostu gutxiago izango ditu mahai gainean, eta 30 eguneko atzerako kontaketako erlojua hasi da.

"ESK-k CCOO, UGT eta SC Sumados sindikatuei eskatzen diegu hitzarmen honen eztabaidaren erdigunean jar dezatela KALITATEZKO ENPLEGUA SORTZEA, egoera iraultzeko irtenbide bakar gisa"

Hitzarmenaren negoziazioa inoiz baino okerrago hasi da. Langileentzako negoziazio on bat aurrera eramateko, ezin da edozein modutan egin, ezin da egin CCOO eta UGTren aldetik egiten ari den bezala, eta SC horien jokoan sartu denaren aldetik.

Gainerako sindikatuek ezin dute Negoziazio Mahaian parte hartu:

• Plataforma, existitzen bada, plantillarik gabe egin da, eta ez dakigu zer eduki duen 7. bileraren ondoren. 5 titular baino ez ditugu ezagutzen. Hori da hitzarmen honetan aldarrikatzen dugun guztia?
  
  
• Bileretatik esaten digute eta esaten digute zer nahi duten. Telefónicak emandako testuez hitz egiten dute, baina ez dituzte argitaratzen. Negoziazio-bileretan esaten dutena baino ez digute kontatzen.
  
  
• Uko egiten diote negoziazioarekin presioa adosten duen estrategia bat planteatzeari, langileentzako emaitza positiboa lortzeko modu bakar gisa.
  
  
• Ez dute erreferendumaz edo langileen parte-hartzeaz hitz egiten entzun nahi. CCOOrentzat eta UGTrentzat afiliatuak baino ez dituzte kontatzen, eta ez beti.

Ezin dugu ahaztu hitzarmen baten arrakasta indarren korrelazioaren araberakoa dela, negoziazio-mahaian zu baliarazteko gaitasunaren araberakoa. Enpresak ez du ezer oparitzen, eta geure burua defendatuko dugula erakusteko gai bagara bakarrik lortuko ditugu aurrerapauso esanguratsuak. Zoritxarrez, CCOOren eta UGTren jarrera kontrakoa da: asko jota, gure lan-baldintzak ez okertzea nahi dute, eta enpresaren mezua onartzen dute, malgutasun handiagoaren beharrari buruzkoa, eta horrek lan-baldintza okerragoak bakarrik ekar diezazkiguke.

Argi dago enpresak, helburu bakarra onura handiagoa lortzea izanik, enplegua prekarizatu nahi duela, milaka langile baztertuz, eta III. Hitzarmen honetan malgutasunerako behin betiko tresna bat lortuko dutenentzat; inolako kontrolik gabeko tresna bat, sail guztiak pixkanaka eraisten jarraitzeko aukera emango diona, bereziki sail "operatiboak", hala nola Eragiketak eta abar.

ESK-k urteak daramatza abisatzen ez zaizkigula gustatzen negoziazio-parametroak.

Alde batetik, CCOO eta UGT bezalako sindikatuak, etxekotuta eta prebenta askorekin liberatu gisa, balio ez duten lan-batzorde askotan parte hartuz, eta Fonditel eta antzeko negozioetan parte hartzeagatik bahituta, EZ DIRA BERMEA gure lan-baldintzetan aurrerapenak lortzeko.

Bestalde, enpresa seguru sentitzen da CCOOk eta UGTk bermatzen duten bake sozialeko egoera horren aurrean, eta, horregatik, beste agertoki batzuetan mahai gainean jartzera ausartuko ez liratekeen proposamenak planteatzen ditu (ia 4.000 pertsonako enplegu-erregulazioko espedientea, mugikortasun geografikoa eta funtzionala nahierara, antzinatasuneko soldata-murrizketak, produktibitate handiagoa...).

Horren guztiaren aurrean, ESK-k enpresari aurre egiteko egoerak eskatzen ditugu. Bere nagusitasunak ez du mugarik, eta batasunetik, konfrontaziotik eta determinaziotik bakarrik izango dugu aurrerapenak lortzeko aukeraren bat. Eta, ildo horretatik, CCOO, UGT eta SC Sumados sindikatuei eskatzen diegu hitzarmen honen eztabaidaren erdigunean jar dezatela KALITATEZKO ENPLEGUA SORTZEA, egoera iraultzeko irtenbide bakar gisa, eta orain dela urte gehiegi ekarri gaituzten zentzugabekerien espiral horretatik aldentzeko.

ESK-k langileekin batera lan egiten jarraituko du, enplegua eta lan-baldintzak suntsitzea saihesteko. Telefonica-Movistarrerako lan egiten duten langile guztiekin batera egingo dugu, hau da, TdE, Mugikorrak, Soluciones eta dozenaka kontratetan lan egiten duten eta, lan bera eginez, askoz baldintza okerragoetan egiten duten pertsona guztiekin.

Nos tienes a mano /eskura gaituzu