Hitzarmen-akordioak eta nahitaezko enplegu-erregulazioko espedientearenak 3.421 lanpostu suntsituko dituzte baldintza duin eta arautuekin, eta argudioa teknologia berriak erabiliko dituzte "eragile" gisa.

"3421 pertsona kaleratzen laguntzeko HITZARMEN KOLEKTIBO bat sinatu behar dugu, eta geratzen direnek ondorioak jasan behar dituzte. "

Telefonicak, CCOOk, UGTk eta Sumadosek helburuak lortu dituzte (pdf)

• Milioi askoko irabaziak enpresarentzat
• Prekarietate handiagoa sektoreko langileentzat
• Baldintza okerragoak Telefónica-Movistarreko plantillentzat

Baina teknologia ez al zen gizarte osoa hobeto bizitzeko? Telefonicak ez du horrela uste, eta badirudi CCOO, UGT eta Sumados ere ez direla horrela.

Hitzarmen-akordioak eta nahitaezko enplegu-erregulazioko espedientearenak 3.421 lanpostu suntsituko dituzte baldintza duin eta arautuekin, eta argudioa teknologia berriak erabiliko dituzte "eragile" gisa. Hori izango da kalitatezko enpleguak lan-baldintza okerragoekin azpikontratatutako enpleguekin ordezkatzen jarraitzeko bidea. Datuek berresten dute azpikontratetan ezbehar-tasa handiagoa dagoela (beste ondorio kaltegarri batzuen artean langileentzat); Telefonicak eta kontraten jabe diren bere lagunek edozein preziotan bilatzen dute etekin aberatsak mantentzea eta handitzea, nahiz eta sektoreko ezbehar-tasaren igoeraren kontura izan.

CCOO eta UGTren jarrerak ez du izenik! Nahitaezko enplegu-erregulazioko espediente bat hitzartzea etekin aberatsak dituen enpresa batean, Telefónicak, esaterako, muga guztiak gainditzen ditu. Hau al da Sumadosen ekarpen sindikala? Nahitaezko kaleratze kolektibo bat lehen aldiz onartzea. Zorionak ekarpenagatik!

Enpleguaren suntsiketa basati hori Gobernu berri baten babespean egiten da. Gobernu horrek agindu du "enpleguaren legegintzaldia" izango dela, eta "kalitatezko enplegua" ere izango dela. Izan ere, nola justifikatzen du Gobernu honek erreskate-plana Telefonicaren akzioen erosketarekin, azpikontratazioan sakontzeko milaka enplegu suntsitzen ari direnean? Gobernu hau IBEX35eko langileekin edo enpresa handiekin kokatzen da. Eta kaleratze horren aurrean, zalantzarik gabe, Telefonicarekin bat egin dute.

ESK-k Gobernu honi eskatzen dio langileen aldeko jarrera har dezala, kaleratze kolektibo hori publikoki arbuia dezala, eta Langileen Estatutuaren 42.1 artikulua lehenbailehen erreformatuz emandako hitza bete dezala, azpikontratazioa ahalik eta gehien mugatuz eta enpresa azpikontratistak zerbitzuak ematen dituzten enpresa nagusiaren lan- eta ekonomia-baldintza berberak izatera behartuz. Stop azpikontratazioa!

Era berean, lan-agintaritzari eskatzen diogu Telefónicak aurkeztutako enplegu-erregulazioko espedientea administratiboki atzera botatzeko, erabat justifikatuta ez dagoelako.

HITZARMEN KOLEKTIBOA

Nahitaezko enplegu-erregulazioko espediente horrekin batera, beste hitzarmen bat sinatu da, milaka lanpostu suntsitzera egokitzeko. Enpresan geratzen direnek hitzarmen honen ondorioak jasango dituzte.

Lehenik eta behin esan beharko litzateke hitzarmen bat negoziatzen denean lehendik zegoena hobetzeko dela. ESK-n ez dugu hobekuntza esanguratsurik ikusi, egin diren aldaketak enpresaren neurrira egindakoak izan dira nagusiki, malgutasun funtzional eta antolamenduzkoa mantenduz eta kasu batzuetan areagotuz, eskubideak murriztuz, erosteko ahalmena galduz eta nola ez, etengabeko negoziazioaren bidez mehatxu guztiak irekita utziz.

Bigarrena da negoziazio-prozesua hutsezina izan dela, zuzenean antidemokratikoa ez esatearren. Hitzarmen bat (eta EEE bat) sinatu da, hurrengo urteetarako gure baldintzak hilabete batean arautzen dituena, Gabonak tarteko direla: langile guztiek parte hartu gabe (ez plataformaren prestaketan, ez negoziazioaren fartsan, eta beste behin ere, sinatu aurretik plantillei galdetu gabe). Zoritxarrez, horretan ez du ezer berririk ekarri hitzarmenaren negoziazioetan Sumados sindikatua (a zer nolako papera!) egon izanak, ez eta Cobas eta CGT enplegu-erregulazioko espedientearen negoziazioan egon izanak ere, CIn duten presentzia hutsalarekin.

Ultraktibitaterik gabeko hitzarmena
Hitzarmen honetan jasotzen diren eskubideak, hitzarmen berririk adosten ez bada, 2026ko abenduan iraungiko dira. Presio handiagoa langileentzat hitzarmen berriari aurre egiten diogunean.

Mugikortasun geografikoa
Zalantzarik gabe, hiriburuetatik kanpo norbait geratzen den probintzietako herri txikietako nahitaezko lekualdaketekin enpresa berriro kargatuko da. Berriro ere, teknologia ez da langileen alde erabiltzen.

Soldata
Soldata % 1,5 baino ez da igotzen soldata-masaren gainean, eta % 1,2 baino ez da geratuko tauletan (CCO, UGT eta CEOEren akordioen azpitik ere badago), haborokinak eta plusak izoztuz. Ez gaitzatela engainatu, hitzarmenaren amaieran, eta ez urtez urte, berrikusteak esan nahi du soldata-igoera txikiagoa izango dela, eta erosteko ahalmena galduko dela. 300 €-ko pagoa, 150 €-koa bakarrik kontsolidagarria, iraina besterik ez da, oso akordio ekonomiko txarra apaintzen saiatzen dena. Ez ditzagun ahaztu gure enpresaren etekin aberatsak, gure lanarekin lortutakoak eta kontratetako lankideenak.

Lanaldia
40 urte baino gehiago eman ondoren 37,5 urteko lanaldiarekin minutu bakar bat ere murriztu gabe; Langileen Estatutuak 40 ordutik 37,5 ordura murriztuko duenean; eta produktibitateari lanaldi txikiagoarekin eustea ahalbidetzen duten teknologia berrien testuinguruan... arrakasta gisa saltzen digute hiru urtean gure lanaldia astean 36 ordura murriztea (30 minutuko murrizketa urtero, 2024an uztailetik).

Baimenak
Atal honetan eskubideak argi eta garbi murrizten dira. Aurreko hitzarmenean, norberaren gauzetarako 4 egun genituen, gehi Estatutuan onartutako 4 egun, "ezinbesteko kasuetarako". Bada, Telefonicak, CCOOk, UGTk eta Sumadosek eskubide horiek murriztea erabaki dute, bi eskubideen batura 6 egunera mugatuz 2024 eta 2025erako, eta 5 egunera 2026rako. Lotsagarria. Lan-legedi orokorrean kontziliazioan aurrera egiten den bitartean, Telefonican gelditu egiten dira aurrerapen horiek.

Malgutasun funtzionala
Etengabeko mehatxurako uzten dute, baina, nola ez, funtzio anitzera aldatzeko beharra adosten dute, batez ere Eragiketetarako, hau da, aulkiak gero eta ipurdi gutxiagorekin estaltzeko; zehazki, milaka ipurdi gutxiago egungo lanbide-sailkapenaren eredua onartu zenetik.

Etengabeko mehatxua
Etengabeko negoziazio-mahaietan gure eskubideentzat arriskutsuak diren hainbat gai uzten dituzte, hala nola absentismoa eta baja osoan soldata % 100 kobratzearekin edo ez kobratzearekin duen harremana, aipatutako lanbide-sailkapena, eragiketen etorkizuna, komertziala, etab., hau da, hitzarmen hau etengabeko mehatxua da gure eskubideentzat.

ESK-ren ustez, hitzarmen duina baino ez zegoen: enpresa desegiteko egoera iraultzeko irtenbide bakartzat enpleguaren sorrera eztabaidaren erdigunean jartzetik pasatzen zena, eta Telefonicak, CCOOk, UGTk eta orain Sumadosek aspaldidanik jasan behar izan duten zentzugabekeria espiral horretatik aldentzen gaituena.

ESK-k Telefónicako plantilla guztiekin eta kontratekin lanean jarraituko du egoera honi buelta emateko.