Telefonicak 100 urte beteko ditu datorren 2024an. Kapital publikoarekin sortu, pribatizatu eta kalitatezko enplegua suntsitzeko bide sozialki lotsagabea egin duen enpresa honek, beste 4.000 enplegu gehiago suntsitzeko enplegu-erregulazioko espedientea aurkeztu berri du.

"Berriro engainatu nahi gaituzte. Telekomunikazioek orain dela 30 urte baino askoz enplegu gehiago behar dute, orduan telefono finkoa eta faxa baino ez baikenituen"

Joan den azaroaren 27an, Telefonica multinazionalak iragarri zuen 5.400 lanpostu suntsitu zirela (gero ia 4000 lanpostu utzi ditu). Milaka lanpostu horiek Telefonicak azken urteotan suntsitu dituen 50.000 lanpostuei gehitu behar zaizkie. Langile horiek 77.000 langile izatera iritsi ziren, eta gaur egun, enplegu-erregulazioko espedientearen ondoren, ez dira 12.000 izatera iritsiko.

Telefónicaren EEEaren justifikazioa da kobrea eta adimen artifiziala amaitzeak enplegua murriztera behartzen duela, baina badirudi kalitatezko enplegua bakarrik, egunetik egunera Telefónicak kontrata gehiago eta gehiago kanporatzen dituelako.

Milaka eta milaka dira kontrata eta azpikontratetako enpleguek ordezkatzen dituzten zuzeneko enpleguak. Horietako asko erdi esklabo daude eta bihar gehiago eta baldintza okerragoetan izango dira, Telefonicak beste kaleratze kolektibo bat aurrera eramatea lortzen badu. Engainatu egin nahi gaituztelako: telekomunikazioek gaur egun duela 30 urte baino askoz enplegu gehiago behar dute, orduan telefono finkoa eta faxa besterik ez baikenituen. Justifikazioa faltsua da, Telefónicako langile batek ere duela hamarkada batzuk bere lanaldiko minutu bat jada desegindako kobrezko instalazioetan ematen ez duela eta sare horretatik geratzen den apurra azpikontratek mantentzen dutela bezain faltsua.

Zoritxarrez, multinazionalak hamarkada hauetan enplegua eta prekarietatea suntsitzeko egin duen politika honek bi fronte laguntzaile behar izan ditu: sindikala eta gobernukoa.

UGTk eta CCOOk sektoreko prekarizazio-prozesu hori ahalbidetu dute, eta kaleratze kolektiboei buruzko hainbat akordiotara iritsi dira. Horien ondorioz, kalitatezko 50.000 lanpostu baino gehiago suntsitu dira, eta beren jarduerak azpikontratetara etengabe kanporatzeari uko egin zaio. 90eko hamarkadan Telefonica pribatizatu ez ezik, etekin iraunkor aberatsak zituen enpresa batean justifikazio ekonomikoa zuten kaleratze kolektiboetako bat ere geldiarazi ez zuten Gobernuak ere erantzule dira, eta ez dute legez azpikontratazioa mugatu, Telefonican ez ezik, azpikontratazioaren bidez kalitatezko enplegu prekarioa bihur dadin ahalbidetuz.

Telefonicak 100 urte beteko ditu datorren 2024an. Kapital publikoarekin sortu zen enpresa, pribatizatu egin zen, eta sozialki bide lotsagabea egin du kalitatezko enplegua suntsitzeko, enplegu prekarioa eta azpikontratazio-sistemaren bidez ustiatzeko baldintza bihurtuz.

Horregatik:

• Telefónicari EEEa kentzeko eta kontratazio-plan bat hitzartzeko eskatzen diogu, azpikontratatuen dagoen sektoreari lehentasuna emanez, hau da, eragiketei eta merkataritzari, hamarkada hauetan kanporatutako zereginak berreskuratuz.
  
  
• CCOOri eta UGTri eskatzen diegu kalitatezko enplegua defendatzeko, prekarietatearen aurka borrokatzeko eta, ondorioz, Telefonican ez sinatzeko ez nahitaezko ez borondatezko enplegu-erregulazioko espedienterik.
  
  
• Lan-agintaritzari eskatzen diogu Telefónicak aurkeztutako enplegu-erregulazioko espedientea administratiboki atzera botatzeko, erabat justifikatuta ez dagoelako.
  
  
• Espainiako Gobernuari eskatzen diogu gaitzets dezala publikoki kaleratze kolektibo hori, eta hitza bete dezala Langileen Estatutuaren 42.1 artikulua lehenbailehen erreformatuz, azpikontratazioa ahalik eta gehien mugatuz, eta enpresa azpikontratistak behartu ditzala zerbitzuak ematen dituzten enpresa nagusiaren lan- eta ekonomia-baldintza berberak izatera.