Operaciones: Internalizaciones SÍ, pero con personal

Nuevamente estamos asistiendo a otro movimiento de reestructuración masiva de personal en el departamento de Operaciones que significa un sorprendente giro en la estrategia de la empresa de los últimos años, que consistía en “sacar” al personal operativo y meterlo en oficinas.

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Proceso de desescalada y reincorporación. Bienvenid@s al descontrol

Una vez pasado el periodo vacacional, y estando inmersos en pleno proceso de desescalada y de retorno a los puestos de trabajo, asistimos con preocupación al espectáculo de unos y otros que, desde sus burbujas de comisiones de todo tipo, y en su carrera por colgarse medallas, olvidan que la ejecución de ciertos protocolos a nivel provincial exigen de la participación de quién realmente conoce el terreno que pisa en el día a día, participación ésta  que se ha obviado, y que como consecuencia de ello nos hace asistir a un carrusel de despropósitos y de improvisaciones diarias inaceptables... 

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Plan de desescalado.La empresa niega la participación de los y las trabajadoras en los procesos provinciales

Como ya sabéis, recientemente se ha establecido a nivel estatal un protocolo de desescalada por fases para la progresiva incorporación de la plantilla de Telefónica a la actividad diaria en las centrales. En el mismo se establecen una serie de medidas para la reincorporación progresiva en cuatro fases, en función de la evolución de los acontecimientos, a imagen y semejanza del plan establecido por las autoridades a nivel estatal.

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