La subcontratación comenzó como una forma de externalización de tareas muy especializadas, pero esta grieta se hizo cada vez mayor, y se convirtió, ante la falta de legislación clara, en un auténtico sumidero de puestos de trabajo estables y sujetos a regulación, para desembocar en un paisaje laboral devastado por la precariedad.
Nuevamente estamos asistiendo a otro movimiento de reestructuración masiva de personal en el departamento de Operaciones que significa un sorprendente giro en la estrategia de la empresa de los últimos años, que consistía en “sacar” al personal operativo y meterlo en oficinas.
Una vez pasado el periodo vacacional, y estando inmersos en pleno proceso de desescalada y de retorno a los puestos de trabajo, asistimos con preocupación al espectáculo de unos y otros que, desde sus burbujas de comisiones de todo tipo, y en su carrera por colgarse medallas, olvidan que la ejecución de ciertos protocolos a nivel provincial exigen de la participación de quién realmente conoce el terreno que pisa en el día a día, participación ésta que se ha obviado, y que como consecuencia de ello nos hace asistir a un carrusel de despropósitos y de improvisaciones diarias inaceptables...
Con este texto queremos poner encima de la mesa una reflexión en torno al Teletrabajo. Queremos reflexionar sobre qué puede suponer en un futuro inmediato el teletrabajo, poniendo sobre la mesa los beneficios y perjuicios que puede traer a los y las trabajadoras individualmente y como plantilla.
En breve se terminará el Estado de alarma, y con ello, la finalización de muchas de las medidas de confinamiento y de limitación de la movilidad general que tanto nos está afectando en el día a día.
El Nuevo modelo de Centros de Servicios Masivos viene con un "regalo" debajo del brazo, con la oferta de plazas CON PERFIL, para algunas personas que la empresa ha elegido antes de reestructurar los Centros de Servicios.
En medio del estado de alarma, RRHH nos ha comunicado que van a reestructurar el Centro Servicios y Voz de Bilbao (CTADSL). Los detalles y el final de la transformación nos lo van a comunicar al comité cuando tengan toda la información...
Como ya sabéis, recientemente se ha establecido a nivel estatal un protocolo de desescalada por fases para la progresiva incorporación de la plantilla de Telefónica a la actividad diaria en las centrales. En el mismo se establecen una serie de medidas para la reincorporación progresiva en cuatro fases, en función de la evolución de los acontecimientos, a imagen y semejanza del plan establecido por las autoridades a nivel estatal.
![[Bizkaia] Los y las O.C. tendrán que votar en el Colegio 2 por culpa de CCOO](/movistar/images/thumbnails/lne/thumb_114_542.jpg)
Ametsak borrokatuz!