Ezker borrokalari eta klaseko sindikatuok mobilizazio berriak sustatuko ditugu sektore publikoko aldi baterako eta bitarteko langileen eskubideen alde.

Aldi baterako langile eta bitarteko langile prekarizatuek, behin-behinekotasunaz abusatuz, ezpatak goian mantentzen ditugu, LEDaren bozketaren ondoren ezer ez delako aldatu eta dena lortzeke dagoelako. Iraila eta urria erabakigarriak izango dira etorkizunari buruzko ziurgabetasuna argitzen saiatzeko, eta horregatik, ezker borrokalariko eta klaseko sindikatu alternatiboek, erabakiak hartzeko prozesuan autonomia eta independentzia hertsiki betez, mobilizazio berriekin jarraitzea erabaki genuen, 14/2021 LEDa presaka aplikatu nahi ez izateko, eta, era berean, haren edukia, ukitutako zuzenbideko egonkortasuna izapidetzean, zerbitzu publikoetara bideratzeko.

Mobilizazioak irailean eta urrian

Hori dela eta, irailerako eta urrirako honako ekintza hauek iragarri ditugu:

• LEDari egindako zuzenketa osoak eta/edo partzialak aurkeztea.
• Mobilizazio deszentralizatuak lurraldeetan.
• Estatu osoko sindikatuen eta kaltetuen plataformen manifestazioa Madrilen.
• Greba orokorra sektore publikoan, lege-testu berrian funtsezko aldaketarik ikusten ez bada.

Akordio txarra

Uztaila gorabeheratsua izan da, eta, azkenean, aurrerapen gutxi edo batere ez, lege-iruzurrean dauden aldi baterako eta bitarteko langileen kolektiboari lan-egonkortasunaren aldeko aldarrikapenak hobetzeko aukera emateko. Iceta ministroak eta CCOO, CSI-F eta UGT sindikatuek behin-behinekotasuna murrizteko txoke-planari buruz lortutako akordioa, 14/2021 Errege Lege Dekretua, administrazio eta erakunde publikoen neurrirako jantzia da, eta ez ditu konbentzitzen ez propioak ez kanpokoak.

Egungo eta etorkizuneko behin-behinekotasunaz abusatzen duten langile publikoentzat, testu horiek aurrekaririk gabeko erasoa dira. Europar Batasuneko Justizia Auzitegiaren (EBJA) gomendioei jarraitu beharrean, 1999/70 Europako Zuzentaraua betetzen ez duten administrazio eta erakunde publikoentzat disuasio-zehapenak sartzeari dagokionez, LEDk aurreikusten du egungo behin-behinekotasuna amaitzea, oposizio-lehiaketa bidez egonkortzeko ezohiko prozesu berri bat deituz, etorkizunean kaleratutako lanpostu batean hiru urte baino gehiago metatzen dituzten aldi baterako langileen kargu-uzte automatikoa eta kaleratutako kasu ekonomiko bat sartzea.

Egonkortze-prozesuen deialdiari dagokionez, EBJAk jada ebatzi du, irekiak eta baztertzaileak izateagatik, ez direla inola ere zehapentzat hartzen. Kargugabetze edo kaleratze automatikoari dagokionez, esan behar da legezko fikzioa dela, simulatzeko ez dagoela behin-behinekotasun-abusurik eta kalte-ordaina, Auzitegi Gorenak ondo dioen bezala, zenbateko txikia izateagatik ez dela zehapen-izaerarik ere; konpentsazio ekonomikoa da kontratua edo izendapena ustekabean amaitzeagatik.

Akordioak eta dekretuak ez dakarte zehapen proportzionalik eta disuasio-zehapenik

Azken batean, Akordioa eta LEDa jasotzen dituzten neurriek ez diete administrazio abusu-egileei zehapen proportzional eta disuasio-zehapenik ezartzen; are gutxiago, gehiegikeriaren xede diren aldi baterako langile publikoen babes-izaera dute, legez kontrakoaren biktimak izateaz gain, behin-behinekotasuna kontrolatzeko ustezko neurrien biktimak baitira.

Argudio horiek agerian geratu ziren 14/2021 Errege Lege Dekretua berresteko Kongresuan egindako eztabaidan ere. Legebiltzarreko talde gutxi agertu ziren hori berresteko prest, eta, hala egin bazuten, zuzenketak egin ahal izateko lege-proiektu gisa izapidetzearen truke izan zen. Egoera horren ondorioz, ministroak bere gain hartu behar izan zuen lege-proiektu gisa izapidetzea, eta iradoki behar izan zuen hautaketa-fasea ez zela baztertzailea izango, edo lege-iruzurrean zeuden pertsona batzuk zuzenean sartuko zirela lehiaketa-fasera.

Aldaketa hipotetiko horiek Europako ordenamenduaren gidalerroak bete gabe jarraitzen dute, zuzentarauaren funtsezko elementua alde batera uzten dutelako: aldi baterako langileen babesa administrazio eta erakunde publikoen gehiegikeriaren aurrean. Babes hori benetakoa eta eraginkorra izango da, baldin eta zehapen horrek langile horien lan-egonkortasuna badakar, karrerako funtzionarioen eta langile finkoen iraunkortasun- eta mugiezintasun-eskubide berberekin.

Abusuzko enplegatu publikoa: esnatu eta mugitu. Orain edo inoiz; orain da unea!