Apostamos por un sistema de cuidados público y comunitario que ponga las vidas en el centro. Nos comprometemos a llevar a la negociación colectiva medidas urgentes.

 

« Hoy nos comprometemos a seguir haciendo una aportación sindical en la lucha por el  derecho colectivo al cuidado  »

 

Ha pasado un año desde que organizamos en Euskal Herria la primera huelga feminista a favor del derecho colectivo al cuidado. A través de la lucha sindical y social seguimos luchando para transformar la actual estructura social de los cuidados: desarrollando alianzas y compromisos que nos permitan seguir dando pasos hacia este reto que esperamos nos lleve a medio plazo a desarrollar un sistema vasco de cuidados público y comunitario.

En este sentido, queremos denunciar la irresponsabilidad de las instituciones por seguir profundizando en un modelo privatizador y gerencial, así como por no haber tomado medidas para que se responsabilicen de las situaciones precarias y colapsadas que todavía se dan en el ámbito de los cuidados.

Ante esta situación, interpelaremos a las instituciones y patronales comprometiéndonos en el ámbito sindical a llevar a la negociación colectiva las siguientes medidas urgentes:

 

Reducción de la jornada

A favor de una vida vivible, reducción de jornada, hasta llegara a la jornada semanal de 30 horas sin bajada de sueldo. Progresiva y significativa:

• Para hacer vidas más vivibles.
  
  
• Corresponsabilidad en la asunción de responsabilidades por parte de los hombres en el reparto de tareas de cuidado.
  
  
• Que la responsabilidad que no asumen las instituciones, no se convierta en más tiempo para el cuidado para las mujeres.
  
  
• Redistribuir los trabajos en el camino de la transición ecosocial.

 

 

Sistema público de cuidados

A favor del sistema público de cuidados: En contra de la privatización, publificación. No más privatizaciones de servicios públicos, publificar (publificar lo privatizado hasta ahora, subrogando al personal) y eliminar totalmente el ánimo de lucro.

• Dotar de recursos a los servicios y garantizar el equilibrio entre los Territorios Históricos.
  
  
• La equiparación en igualdad de condiciones: servicio, derechos laborales...
  
  

 

Mejora de condiciones laborales

Mejorar la situación laboral de quienes cuidan, mejora de condiciones laborales:

• En el camino a la publificación, y sólo como elemento de transición, mejorar los acuerdos y hacer nuevos dónde no existan (estatales y autonómicos). Prevalencia y competencia de los convenios laborales.
  • Evitar desequilibrios territoriales.
  • Mejora de los servicios y condiciones laborales.
    
    
• Reducción de ratios: Renovación y mejora de los decretos. Mediante la mejora y actualización de recursos para bajar ratios.
  • A modo de transición mientras se modifican los decretos, abrir procesos de mejora en aquellos lugares en los que existan competencias. Mejorar las condiciones de las personas usuarias y trabajadoras.
    
    

 

Reparto corresponsable de las tareas

Para desarrollar un reparto corresponsable de las tareas: conciliación, licencias y permisos... para todxs; que sean eficaces para no perpetuar la situación de hoy en día.

• Mejorar los permisos para que los hombres renuncien al privilegio de no cuidar y se responsabilicen de los cuidados. En sectores masculinizados, elaborar estrategias que incentiven los permisos en el camino de la corresponsabilidad.
  
  
• En las reducciones de jornadas de sectores feminizados: garantizar sustituciones y no penalizar en la cotización.
  
  
• Ampliar y aumentar los permisos de cuidado fuera de la familia nuclear: vinculogramas.

 

Reforzar los servicios públicos

Es imprescindible reforzar los servicios públicos para garantizar un cuidado digno y para asegurar que las personas somos bien atendidas de una manera integral. Para conseguir un sistema público, universal y eficiente de servicios sociales, vivienda y salud es necesaria una mayor inversión. Y si queremos revertir la situación de las tareas de cuidado, la concienciación y la educación son sin duda las herramienta más eficaces. En este ámbito del sistema educativo hacemos las siguientes reivindicaciones:

• Acordar, renovar y desarrollar planes de igualdad.
  
  
• Incluir el cuidado en el currículum.
  
  
• Incluir planes de coeducación estables y de calidad en todos los centros, con los recursos necesarios para ello.

 

30 noviembre movilizaciones

Para finalizar, hacemos un llamamiento a participar en las movilizaciones que se llevarán a cabo el 30 de noviembre en las diferentes capitales, comarcas y pueblos de Euskal Herria: en las jornadas y movilizaciones de “Zaintzen Herria” en Bilbo, en la kalejira de Gasteiz, en los encuentros de trabajadoras de hogar y de cuidados en Iruñea, en la concentración de Donostia y en el resto de Araba y Gipuzkoa.

Ha pasado un año, desde aquel hito histórico de la Huelga Feminista General, pero seguimos luchando. Hoy nos comprometemos a seguir haciendo una aportación sindical en la lucha por el derecho colectivo al cuidado. Vamos hacia un sistema de cuidados público y comunitario que ponga las vidas en el centro, para dar pasos también en el ámbito del empleo, debemos marcar la agenda y mantener la tensión en todos los frentes.

Denon bizitzak erdigunera!