Reivindicamos participar en la mesa de negociación y llamamos a la plantilla y al resto de sindicatos a oponernos al ERE y a pelear por alternativas que garanticen el empleo, la estabilidad y las condiciones de vida de la plantilla.

«  EUREST demuestra su mala fe  al iniciar un periodo de consultas de ERE en pleno periodo de vacaciones y de inactividad del personal fijo discontinuo »

Se ha abierto la mesa de negociación del ERE planteado por Eurest, mesa a la que somos convocados los 5 sindicatos con representación en la empresa a nivel de la CAV (LAB, ELA, CCOO, ESK y UGT). El primer punto de esa mesa es determinar como estará compuesta por la parte sindical, teniendo en cuenta que el máximo legal en esta situación es de 13 miembros, los cuales pueden estar además acompañados por asesores.

La posición de ESK ante una situación así es que en la mesa de negociación del ERE tienen que estar presentes todos los sindicatos con representación en la empresa, para ser lo mas garantes y transparentes posibles, poder informar puntualmente a la la totalidad de la plantilla de los movimientos que haya, y sobre todo para tener mas fuerza para hacer frente al ERE planteado. Por lo tanto, no contemplamos excluir a nadie, y entendemos que hay varios mecanismos para garantizar la presencia de todos los sindicatos, si es que hay voluntad para ello desde la parte social.

Presencia en la mesa

Planteada esta situación a la parte social (y teniendo en cuenta que tanto ESK como UGT tienen el mismo numero de representantes y por lo tanto el mismo derecho a sentarse en la mesa), la mayoría sindical encabezada por LAB, CCOO y UGT (y la oposición de ELA y ESK), votan excluir a ESK de la mesa, argumentando que UGT tiene mas legitimidad al ser un sindicato estatal.

Ante la propuesta de ESK de participar en en la mesa en calidad puramente de asesores de otro sindicato, con voz pero sin voto (como se ha venido realizando en otras mesas y sectores), LAB, CCOO y UGT se han vuelto a oponer, cerrando el camino a ningún tipo de participación de ESK en la mesa.

Ante eso, creemos que cada organización sindical verá que tipo de alianzas busca y que compañeros de viaje quiere.

Transparencia

Más aún, entendemos esta posición como un ejercicio de falta de transparencia, pretendiendo negociar algo tan trascendente como un ERE con la menor participación posible, manifestando por las partes implicadas el querer negociar a puerta cerrada.

Se hace aún mas sangrante esta situación al saber que se trata de un ERE con particular incidencia en Bizkaia, de manera que expresamente se excluye a uno de los sindicatos con representación en el territorio para dar presencia a un sindicato que no la tiene.

Con todo eso, mantenemos nuestro compromiso de informar puntualmente de los movimientos que se den en la mesa de los que seamos conocedores, siendo que nuestra posición es de oposición a este como a todos los EREs, por ser una medida terriblemente drástica y que no da pie a estudiar otras alternativas.

Inicio del ERE en verano

Queremos señalar la responsabilidad que la empresa tiene en todo esto. Por un lado, la mala fe que demuestra al iniciar un periodo de consultas de ERE en pleno periodo de vacaciones y de inactividad del personal fijo discontinuo, algo que se ha hecho patente en el hecho de que gran parte de las personas delegadas que han acudido a la reunión han tenido que pausar sus vacaciones para ello. No son estas condiciones para enfrentar honestamente la negociación de un ERE.

Asimismo, entendemos que la empresa es responsable al aceptar participar de un modelo en el que un cambio en una licitación pueda implicar iniciar un ERE con tan poco margen. Si bien existen salvaguardas como la subrogación para parte del personal, entendemos que la empresa tiene una mayor responsabilidad para con todo el personal no subrogable, para con los cuales entendemos que ha de entrar en negociaciones con las empresas que se han llevado la licitación para garantizar su recolocación en términos similares al personas subrogable. Es responsabilidad de la empresa el mantenimiento de un empleo vulnerable bajo un modelo de licitaciones en el que la empresa decide participar.

No al ERE

Por todo ello, llamamos a la plantilla y al resto de sindicatos a oponernos al ERE y a pelear por alternativas que garanticen el empleo, la estabilidad y las condiciones de vida de la plantilla.

En esa pelea estará siempre ESK.

Gora langileon borroka!