PNV, EH Bildu, PSE-EE, es el momento de reforzar las administraciones municipales con más derechos laborales y un nuevo Udalhitz. ¡Lo ganaremos en la calle!

« Entendemos que es necesario  movilizarse y lograr romper el bloqueo  en la negociación colectiva en todos los ámbitos »

Tras casi 15 años desde que finalizó la vigencia del Udalhitz, en octubre de 2024, se inició el proceso negociador del nuevo Acuerdo Regulador UDALHITZ, que regula las condiciones laborales de más del 90% de los Ayuntamientos y Cuadrillas y Mancomunidades de la CAPV.

Esta noticia no se puede entender sin las movilizaciones y huelgas que se produjeron en todo el sector público vasco previamente.

Contexto

El 22 de abril de 2021, tras lo vivido en la pandemia de la COVID-19, donde se demostró la necesidad de defender lo público, se produjo una huelga en defensa del fortalecimiento del sector público mediante la consolidación de los puestos de trabajo en fraude de ley por abuso de la contratación temporal y contra la privatización de servicios públicos, que precedió al ciclo movilizador de 2023 y 2024, que tuvo su punto álgido en las huelgas del 25 de octubre y 19 de diciembre de 2023 y del 12 de marzo de 2024.

Las movilizaciones por la recuperación del poder adquisitivo, la consolidación del empleo público y la reducción de la temporalidad, el derecho a la jubilación anticipada o a la euskaldunización de las plantillas y la administración pública interpelaban a Gobierno Vasco, Diputaciones y Ayuntamientos de manera directa.

ESK fue convocante de todas las huelgas y movilizaciones mencionadas junto a ELA, LAB, STEILAS y CCOO. Sin duda, el importante seguimiento, la unidad de acción y la justicia de las reivindicaciones fue clave para que EUDEL se sentara a negociar.

EUDEL, Asociación de Municipios Vascos, es responsable de la negociación del UDALHITZ. Desde septiembre de 2023, la dirección la ostentan mediante un acuerdo PNV, EH Bildu, PSE-EE y algunas agrupaciones independientes.

La movilización es determinante

En ESK tenemos claro que fue la presión ejercida por los sindicatos y las plantillas del sector público (y ningún acuerdo político) lo que obligó al inicio en octubre de 2024 de la negociación del nuevo acuerdo regulador. Tenemos claro que cuando PNV, EH Bildu y PSE-EE ejercen como patronal, niegan de manera sistemática las mejoras que los y las empleadas del sector público reclamamos con la excusa constante de la falta de competencias, falta de competencias que no les supone ningún problema para llegar a acuerdos constantes en Madrid y en Gasteiz en los que nunca es prioritaria la situación de los servicios y de los empleados y empleadas públicas vascas.

Sabemos que solo la presión hará que la mejora de los servicios públicos y las condiciones laborales sean una prioridad política de verdad y de una vez por todas. Por ello, entendemos que es necesario movilizarse y lograr romper el bloqueo a la negociación colectiva en todos los ámbitos. Conseguir la renovación del Udalhitz con contenidos que lo mejoren de manera sustancial sería un hito que nos ayudaría, sin duda, a abordar negociaciones en todos los ámbitos.

Llamamiento de ESK a las movilizaciones

Sin embargo, ESK hemos tenido conocimiento de la convocatoria de paros y huelgas en abril, mayo y junio por parte de ELA y LAB por los medios de comunicación, sin haber recibido información previa ni invitación a continuar movilizándonos en la mayor unidad de acción posible para lograr el acuerdo regulador que las entidades locales se merecen. Somos conscientes de que nuestra representación en este ámbito es pequeña, pero consideramos que tras años de trabajo en común en el conjunto del sector público, en esta ocasión, era necesario y positivo que todas las organizaciones sindicales con presencia en la administración local pudiéramos aportar nuestro granito de arena para que las movilizaciones y huelgas sean lo más exitosas posibles.

A pesar de ello, en ESK consideramos necesaria la movilización para lograr las reivindicaciones que se solicitan a EUDEL: la recuperación del poder adquisitivo, la consolidación del empleo público, el derecho a la jubilación anticipada, medidas reales contra la parcialidad involuntaria que explica la injustificable brecha salarial entre hombres y mujeres en la administración pública, medidas reales para la euskaldunización y la mejora de la formación o medidas para la mejora de la seguridad y salud en el trabajo, entre otras cuestiones.

Por ello, animamos a nuestra afiliación a participar de las movilizaciones que se convoquen para lograr estos objetivos.