Denunciamos que el 80% de las empresas incumple la normativa de prevención tras 30 años en vigor. Además proponemos medidas concretas al Gobierno de Nafarroa para combatir la alta siniestralidad laboral en el sector forestal. 

 

«  La patronal llevan  incumpliendo 30 años  la normativa de salud laboral »

 

En una llamativa movilización sindical en la plaza del Castillo de Pamplona, los sindicatos LAB, ESK, Steilas, EHNE-Etxalde, Hiru y CGT-LKN hemos denunciado que después de 30 años las empresas incumplen la normativa de salud laboral. Bajo el lema ¡Cada tronco que cae, una vida en riesgo! ¡La infracción de las empresas nos pilla debajo! y a través de la recreación en el centro de Pamplona del último accidente laboral mortal de la semana pasada (con un trabajador muerto atrapado bajo un árbol) hemos denunciado la impunidad de las empresas.

 

Las empresas incumplen, las instituciones lo permiten

Si algo se puede destacar después de 30 años es que los empresarios incumplen la normativa de salud laboral y ejercen esa impunidad con la dejadez cómplice de los gobiernos. Eso, lo paga la clase trabajadora con unas temibles tasas de accidentes.

El único informe existente sobre el cumplimiento de la normativa de prevención empresarial publicado recientemente por el Gobierno de Navarra deja claro que la denuncia constante de los sindicatos es correcta. De hecho, el 80% de las empresas incumple la normativa preventiva, que lleva 30 años en vigor. Sólo así se puede entender la alta tasa de accidentes y enfermedades laborales que se da en Navarra.

 

Impunidad

Esta impunidad empresarial es garantizada y posibilitada por la propia administración. No hay que olvidar que en el Consejo del Diálogo Social se reparten entre los sindicatos UGT y CCOO y la patronal CEN 1.200.000 euros anuales y ninguna de las medidas de sus planes es de obligado cumplimiento en las empresas.

Todas esas bajas provocadas por falta de prevención las denominan absentismo y además responsabilizan de ellas a los trabajadores y trabajadoras. A ello hay que añadir que las mutuas, de forma fraudulenta, no aceptan los daños causados por el trabajo y acaban calificadas como bajas ordinarias. La responsabilidad de vulnerar la salud laboral es de las empresas, de esos empresarios que incumplen la ley y, eso que llaman absentismo, lo provocan ellos.

 

 

Alta tasa de mortalidad en el sector forestal

Reflejo de esta realidad, según denuncian los sindicatos, es que la semana pasada dos trabajadores de la misma empresa forestal sufrieron accidentes graves en una zona boscosa de Sakana. Un trabajador de 32 años tuvo que ser evacuado en helicóptero con heridas de gravedad. En cambio, días más tarde, un trabajador de 62 años golpeado por una rama, murió.

En los últimos años el sector forestal ha mostrado altas tasas de mortalidad, una media de 2-3 trabajadores/as al año mueren de un colectivo de 1.000 trabajadores y trabajadoras en Euskal Herria. La precariedad es la principal razón y causa de la alta mortalidad en el sector forestal. A modo de ejemplo, hasta el año 2018 el sector contaba con muy pocos trabajadores y trabajadoras dadas de alta en esta actividad. El número de trabajadores y trabajadoras dadas de alta aumentó considerablemente y de manera repentina por una campaña de inspección. Dicho de otra manera, el número real de trabajadores y trabajadoras no aumentó, sino que muchos de los trabajadores y trabajador fueron regularizados en su actividad tal y como marca la ley.

Es evidente que la propia actividad lleva consigo riesgos, pero hay un factor indirecto que incrementa exponencialmente estos riesgos, el modelo forestal intensivo. Los ritmos de trabajo, las horas de trabajo excesivas, trabajos en pendientes escarpadas, los equipos inadecuados, la falta de formación... todos ellos aumentan exponencialmente los riesgos propios de la actividad forestal. En los últimos 4 años han muerto 10 trabajadores en el bosque, 8 de ellos en actividad intensiva.

 

Horarios exagerados y maquinaria antigua

Más allá del modelo intensivo, el sector forestal convencional también ofrece riesgos propios y significativos. La falta de viabilidad económica conlleva jornadas extensas, de 7:00 a 19:00, trabajando incluso los sábados, ritmos de trabajo intensos, y el uso de maquinaria vieja e inadecuada en pendientes escarpadas. Las medidas preventivas no se aplican, los trabajadores y trabajadoras trabajan de forma aislada, no hay recursos preventivos, la falta de formación es evidente y en general no se respeta la normativa laboral.

Estos factores son los causantes de que la siniestralidad sea tan elevada y se suman a los riesgos inherentes al trabajo. Esto es especialmente grave en Navarra, donde la inmensa mayoría de los trabajos forestales se llevan a cabo en bosques públicos. Por lo tanto, la Administración tiene mucho que decir y hacer sobre las condiciones de trabajo que se dan en sus bosques.

 

 

El Gobierno de Nafarroa ha de tomar medidas

Exigimos al Gobierno de Navarra que haga lo que esté en su mano para dignificar las condiciones laborales que se dan en los bosques públicos y para ello proponemos las siguientes medidas: 

• Que los pliegos de los contratos de explotación forestal adjudicados por las distintas administraciones recojan los compromisos contractuales y la limitación horaria para el cumplimiento de la normativa de salud laboral en función del trabajo, entre otras.
  
  
• Dotación de recursos desde el departamento correspondiente en coordinación con la inspección de trabajo, para el control de los procesos de explotación forestal. Integrando las condiciones de los pliegos.
  
  
• Delimitar el horario de los aprovechamientos forestales e inspeccionar el fichaje y la franja horaria.
  
  
• Presencia del recurso preventivo (dedicado exclusivamente a la seguridad).
  
  
• Supervisar el tipo de contratación para garantizar la ausencia de fraudes.
  
  
• Que los trabajadores y trabajadoras forestales se formen directamente para poder colaborar en la implementación de la salud laboral con la Intervención del Instituto de Salud Pública y Laboral de Navarra (ISPLN).

 

LAB, ESK, Steilas, EHNE-Etxalde, Hiru, CGT-LKN