Exigimos al Ayuntamiento de Bilbao que tome las medidas necesarias para posibilitar la eliminación de la brecha salarial existente y que inste a la empresa FCC a sentarse a negociar un acuerdo.  

« Dan jornadas completas a los pocos hombres que contratan y nos condenan a las mujeres a  jornadas irrisorias  »

Somos las personas que limpian las escuelas y demás centros municipales de Bilbo. No somos personal propio ni de educación ni del ayuntamiento, pertenecemos a un servicio subcontratado que posibilita el funcionamiento de las escuelas y centros municipales. Si nosotras no limpiamos no sería posible dar clase en las escuelas, hacer yoga en centros municipales, estudiar en la bibliotecas o hacer la compra en el mercado de la Ribera. Estamos condenadas a que parezca que los edificios se limpian solos o en su defecto que todo amanece limpio y que no hay nadie a las 6 de la mañana mocho en mano deslomándose para que cuando empieza el día todo esté en orden. Pero detrás de esta pulcritud hay siempre una limpiadora que se despierta antes de que el mundo empiece a funcionar, para que todo esté impoluto.

Subcontratación y precariedad

El Ayuntamiento de Bilbo tiene subcontratado la gran mayoría de los servicios, y también el servicio de limpieza de centros municipales con la multinal FCC, que bajo el paraguas de UTE BIO ERAIKIGARBI nos precariza ofreciéndonos jornadas que no llegan a 20 horas semanales, poniendo a nuestras espaldas unas cargas de trabajo insostenibles, amortizando puestos de trabajo de personas que se jubilan, y discriminándonos por género dando jornadas completas a los pocos hombres que contratan y condenándonos a las mujeres a jornadas irrisorias.

El mismo Ayuntamiento junto con la misma multinacional que se encarga también de la UTE BIO GARBIKETA, más conocida por BILBOGARBI. La empresa FCC, con el aval del ayuntamiento, organiza el trabajo de entre semana con jornadas completas y sueldos escandalósamente por encima de los nuestros, ¡un 80%! ¿A caso cuesta más dinero limpiar un patio de un colegio que una plaza?

Reivindicaciones

Las trabajadoras de los centros municipales hemos tomado la determinación de organizarnos y luchar por lo que nos corresponde y decimos alto y claro que el AYUNTAMIENTO DE BILBO SUBVENCIONA LA BRECHA SALARIAL. Solicitamos a FCC QUE SE SIENTE A NEGOCIAR entre otros los siguientes puntos:

• Acabar con la brecha salarial que existe entre la limpieza viaria e interiores, un 80% en el caso de Bilbo.
  
  
• Tener las mismas pagas extras que la limpieza viaria.
  
  
• Acordar que la empresa no hará contratos con jornadas inferiores a 25 horas semanales, para no condenarnos a la precariedad o a buscarnos otros trabajados además de éste.
  
  
• Poder acogernos al contrato relevo, siendo la limpieza un sector de gran esfuerzo físico y edad avanzada.
  
  
• Compromiso a negociar un plan de euskera.
  
  
• Tener derecho a disfrutar de dos puentes al año.
  
  
• Un sistema de vacantes para poder mejorar nuestras jornadas o puestos de trabajo cuando se vayan jubilando las compañeras o quedando puestos libres.

Por eso hoy hemos decidido concentrarnos frente al Ayuntamiento tras meses de bloqueo por parte de la empresa y coincidiendo con el Pleno del mismo, para exigir que el Equipo de Gobierno asuma la responsabilidad que le corresponde, y tome las medidas necesarias para posibilitar la eliminación de la brecha salarial existente así como para mediar entre las partes e instar a la empresa FCC a sentarse en aras de alcanzar un acuerdo.