Era necesario que los 1.200 € se reconocieran de manera urgente, los salarios fueran incrementados automáticamente con el IPC, se limitase la parcialidad y la temporalidad y hubiese medidas que permitiesen la conciliación y las necesarias medidas de igualdad.

« Perdemos poder adquisitivo mientras las empresas siguen  aumentando su margen de beneficio  escandalosamente »

Este 15 julio UGT, CCOO y LAB, han firmado un preacuerdo, poniendo fin a la negociación. Al igual que pasó con la firma del anterior convenio, nos dejan con una pérdida de poder adquisitivo insostenible. Mientras, las empresas siguen aumentando su margen de beneficio escandalosamente.

La patronal reconoce nuestra reivindicación de 1.200 € brutos en 15 pagas, 18.000 € anuales, pero esto no será efectivo hasta el año 2024. Las subidas acordadas serán distribuidas de la siguiente manera:

• 2021 (0%)
• 2022 (3%): 1 de enero: 1%, 1 de julio: 2%
• 2023 (5,5%): 1 de enero: 2%, 1 de julio: 3,5%
• 2024 (resto %) A 1 de enero, hasta llegar a los 18.000 €
• Para 2025 si el sumatorio de los IPCs de 2020-2023 fuese mayor, a la subida aplicada (12,9%) se incrementará hasta un máximo del 2%.

*Aplicándose al resto de categorías el mismo porcentaje de subida.

Además, se creará una comisión (entre los sindicatos firmantes) para regular las vacantes. Este preacuerdo ha de ser ratificado en septiembre y hasta su publicación en el boletín, las empresas no deberán hacer efectivas la subida.

Acuerdo insuficiente

Para ESK este acuerdo es insuficiente. Era necesario que los 1.200 € se reconocieran de manera urgente, y nuestros salarios fueran incrementados automáticamente con el IPC durante la vigencia del convenio.

Además, no se ha limitado la parcialidad ni la temporalidad, ni se ha recogido ninguna medida que permita la conciliación, ni las necesarias medidas de igualdad para eliminar las discriminaciones de un sector feminizado e invisibilizado como el nuestro.

Preocupación ante los sindicatos mayoritarios

Tenemos que mostrar nuestra preocupación ante lo que nos están demostrando los sindicatos mayoritarios del sector, por un lado, por los que quieren hacer ver que este acuerdo se ha dado por la buena voluntad de las empresas y, por otro lado, por cómo pueden seguir sintiéndose cómodos, viendo que no son capaces de demostrar este porcentaje de representación en las movilizaciones y huelgas convocadas. Con lo que dejan claro que su apuesta no ha sido el convenio sectorial, si no las negociaciones por centros, dejando así a las trabajadoras más precarias, las que limpian portales, sucursales y resto de centros pequeños sin el necesario paraguas legal que nos recoge a todas.

También tenemos claro y así lo hemos manifestado en los diferentes espacios que hemos participado, que para conseguir los 1.200 € solo era posible con el compromiso de todas las organizaciones sindicales, no solo sumándose a la reivindicación en el momento de la firma.

Debería haberse creado una plataforma de negociación unitaria y la participación y el compromiso de todas en las movilizaciones. Ya que los distintos posicionamientos en este sector nos llevan a no ser capaces de dar el último empujón para que este reconocimiento no haya llegado antes.

Positiva reactivación del sector

Valoramos positivamente la reactivación del sector y el compromiso de las trabajadoras que han participado en la lucha, ya que, si no fuera por las movilizaciones y huelgas que hemos convocado desde diciembre de 2021 y hasta el último momento de la negociación, la propuesta de la patronal seguiría siendo la misma.

NUNCA NADIE NOS HA REGALADO NADA, todo lo conseguido ha sido mediante la lucha y la organización de las trabajadoras.