La gestión de las movilidades, comisiones y promociones internas no se ha realizado mediante una convocatoria abierta

Antes de detallar lo ocurrido en Tolosa y Elgoibar, es necesario subrayar una cuestión fundamental:

La gestión de las movilidades, comisiones y promociones internas no se ha realizado mediante una convocatoria abierta, tal y como debería haberse hecho para garantizar la igualdad de oportunidades entre todas las trabajadoras inscritas en las listas de movilidad.

Por este motivo, solicitamos la paralización del proceso y la apertura de una convocatoria pública, transparente y accesible a todas las profesionales que ya formamos parte de dichas listas.

Explicación del proceso de subrogación del SVA de Tolosa y Elgoibar

La convocatoria extraordinaria se ha estructurado en tres fases, aplicadas de manera con-secutiva:

1. Personal sin vínculo estable con Osakidetza

Las personas que no tenían relación laboral estable con Osakidetza —o que directamente no trabajaban allí— han pasado a ser fijas laborales hasta extinción.

Este personal ya ha sido subrogado y dispone de línea asignada.

• No realizarán funciones de centro coordinador.
• No pueden hacer autoconcertación.
• Deben permanecer siempre en su puesto asignado.

2. Movilidad interna definitiva

Se ha llevado a cabo una movilidad interna definitiva de carácter extraordinario, sin comunicación previa al resto de profesionales.

Las personas incluidas en esta fase sí realizarán funciones de centro coordinador y podrán autoconcertar.

3. Promoción interna, comisiones y contratación temporal:

• Medicina: se ha aplicado directamente la promoción interna.
• Enfermería: se ha optado por comisiones de servicio. Estas comisiones están aún pendientes, ya que deben ser autorizadas también por el hospital de origen, y actualmente se encuentran a la espera de dicha aprobación.
• TES: las plazas de conductores de Tolosa se van a ofertar en los procesos de Osakidetza.