La semana pasada todo el personal de la OSI Bilbao Basurto recibió un email de la dirección médica en el que se les enviaba el Acuerdo que había alcanzado Osakidetza con el Sindicato Médico (SME) respecto a las nuevas condiciones del personal médico.

Tras leer con atención la misiva firmada por tan alta instancia, nos surgieron muchas dudas que esperemos que vuecencia se digne a responder:

1. Ignoramos si el acuerdo es de aplicación al personal MIR, porque no se hace referencia al mismo en el documento.

2. Si es de aplicación al resto de la plantilla que lo recibió o simplemente es para que esta sepa la cuantiosa subida salarial que van a recibir los galenos y mueran (o maten) de envidia.

Visto el posicionamiento del resto de sindicatos del sector; el oscurantismo de la mesa de negociación bilateral, que asumimos fue iluminada con velas, para ahorrar para poder afrontar el despilfarro de millones que acuerda; y la falta de medidas de aplicación para el resto de la plantilla, no entendemos el motivo de esta difusión masiva.

Mientras que a los sindicatos se nos deniega la posibilidad de informar a toda la plantilla a través del correo electrónico, la empresa manda spams como ese o el de las sesiones clínicas. Si un email concreto afecta a una determinada categoría, debería delimitarse su envío a la misma para evitar saturar el correo, máxime cuando el archivo adjunto pesaba 7 MB y ocupaba un 5% del espacio designado a nuestra bandeja de entrada.

Ya nos gustaría que la actual Dirección tuviese igual diligencia a la hora de informar sobre diferentes temas que afectan a toda la plantilla, tales como instrucciones de la OSI e interpretaciones pasadas o recientes del acuerdo regulador de condiciones de trabajo. Todas ellas en muchas ocasiones parecen variar según criterios no ya de quien las redactó, sino de las supervisiones que han de velar en primera instancia por su cumplimiento y, para muestra, la interpretación que hacía la OSI de la modificación del artículo 48 del TREBEP que ESK tuvo que reclamar para conseguir una correcta aplicación.

Tampoco estaría de más, que se trabajase en delimitar las funciones de las diferentes categorías o, al menos se recordasen cuáles son, informando a toda la plantilla, al igual que se ha hecho con el acuerdo alcanzado con el Sindicato Médico. Porque bajo la manida excusa del trabajo en equipo, no se delimitan funciones y, merced a la fuerza de la gravedad, las tareas más ingratas, como la contención mecánica (realizada en muchas ocasiones exclusivamente por personal celador), o tareas que generan conflictos entre el personal (como los que surgen con frecuencia entre operarios y auxiliares de enfermería por no estar definido a quién corresponde la limpieza de objetos varios).

Frente a esta última problemática, la postura de ESK siempre ha sido clara, que la Dirección delimite las funciones y dirima los conflictos y, en caso de no ajustarse a derecho, denunciarlo. Como sindicato de clase no podemos permitir que se prioricen los derechos de unas categorías sobre otras, algo que sí hace el acuerdo alcanzado entre Osakidetza y el SME.