Asesoría laboral 30/06/2020

Asesoría laboral 26/06/2020

Asesoría laboral 23/06/2020

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
  • 11
  • 12
  • 13
  • 14
  • 15
  • 16
  • 17
  • 18
  • 19
  • 20
  • 21
  • 22
  • 23
  • 24


Los sindicatos ESK, SATSE, ELA, SME, UGT, CCOO, LAB y SAE os convocamos a una concentración para reivindicar una plantilla suficiente el próximo día 12 de diciembre a las 12:00 en la puerta principal del Hospital de Cruces..

 

 

Llevamos años denunciando la excesiva carga de trabajo que sufre la plantilla de este hospital, desde antes de que se abriera el Hospital de Urduliz. Su puesta en marcha, nos acarrea dos necesidades, una evaluación de cargas de trabajo y una evaluación de riesgos psicosociales actualizada.

Tanto la evaluación de riesgos psicosociales como el análisis de cargas de trabajo es una información  totalmente necesaria en caso de querer ajustar la plantilla, ya que es imposible equilibrar las cargas de trabajo si se desconocen las condiciones que tenemos actualmente.

La situación a la que nos enfrentamos es esta: se ha abierto el Hospital nuevo de Urduliz  y tenemos que asumir que la atención que se presta en el Hospital de Cruces se verá reducida. Todo esto, sin hacer un análisis en profundidad, debemos tomarlo como un acto de fe. Y como otro acto de fe tenemos que creernos que las diferentes direcciones harán reestructuración lo mejor posible.

Los sindicatos de este Hospital no vamos a hacer ningún acto de fe, por ello, exigimos que se realice el análisis de cargas de trabajo y la evaluación de riesgos psicosociales actualizada y que se lleve a cabo un proceso de negociación con la parte social, ya que es esta la parte que representa a los y las trabajadoras.

Cuando hablamos de cargas de trabajo y riesgos psicosociales, nos referimos a evaluar todos aquellos factores que les afectan, entre ellos, Osanaia, Osabide Global, identificación segura del paciente, uso de las nuevas tecnologías, la velocidad del sistema y/o su mal funcionamiento. Teniendo en consideración la indispensable seguridad del paciente y la dependencia que tenemos de las nuevas tecnologías.

Lo que solicitamos es un mínimo. La existencia del Hospital de Urduliz dicen que nos va a ocasionar la pérdida de 200 puestos de trabajo en el Hospital de Cruces, una reestructuración en toda regla, y nos aseguran que no va a afectar a la calidad asistencial. Los sindicatos tenemos que participar de ese proceso, y tiene que ser un proceso público y transparente. Por eso, no aceptaremos ninguna otra solución. Continuaremos la lucha para que se hagan las correspondientes evaluaciones y se abra el proceso de negociación.

¡DEJEMOS A UN LADO LA FINANCIARIZACIÓN PARA ACERCARNOS A LA HUMANIZACIÓN!

 

Osakidetza incumplió la normativa de prevención de riesgos laborales

El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV) sentencia que Osakidetza puso en riesgo la salud de sus trabajadores Leer más

OPE Osakidetza: Declaración en el Juzgado de 2 jefes de servicio investigados

Valoramos positivamente la ampliación de la denuncia en las especialidades de Neurofisiología y Neurocirugía. Las investigaciones judiciales deben arrojar luz Leer más

Celadores y celadoras del Hospital de Cruces: olvidadas y discriminadas

Durante la crisis sanitaria por el Covid-19 los celadores y celadoras del Hospital de Cruces nos hemos sentido olvidadas, discriminados Leer más

Osakidetza, mascarillas que no protegen

En Osakidetza hemos pasado de tener bolsas de basura como EPI, a mascarillas que no protegen. Desde un inicio ha Leer más
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
  • 11

 

Más noticias

38 muert@s + 2 desaparecidos en 2020

en accidentes laborales