Si en las próximas semanas no conseguimos modificar sustancialmente el "Icetazo", habrá despidos masivos para miles de personas del sector público. 28 de octubre movilizaciones.

Tener unos servicios públicos dignos y de calidad es algo esencial para alcanzar la sociedad que queremos, una sociedad cohesionada y orientada a reducir y superar las desigualdades sociales. Los servicios públicos son fundamentales para avanzar en la transformación que queremos para nuestra sociedad. Las trabajadoras y trabajadores del conjunto del sector público sostienen con su trabajo diario la calidad de todos estos servicios, a veces en condiciones muy adversas, derivadas de las políticas de recortes, privatizaciones y desmantelamiento progresivo del ámbito público llevadas a cabo por los diferentes gobiernos.

«  La temporalidad  en los últimos años ha crecido hasta situarse por encima del 40% del total de la plantilla en las administraciones de Euskadi »

Sancionar la contratación abusiva

Además, la temporalidad en los últimos años ha crecido hasta situarse por encima del 40% del total de la plantilla en las administraciones de Euskadi, siendo la mayoría mujeres que en régimen de interinidad o temporal llevan más de 3 años de servicios prestados y, en muchos casos más, incluso décadas sin que hayan salido a provisión reglamentaria, ni quienes las ocupan hayan tenido la oportunidad de consolidarlos.

Las sentencias y autos del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) son muy claras en el sentido de que hay que trasponer completamente la Directiva 1999/70/CE sobre el trabajo de duración determinada al ordenamiento jurídico interno de España, con el fin de sancionar a la administración incumplidora que haya cometido abuso de temporalidad contra las personas trabajadoras, y disuadir también convenientemente su comisión en el futuro.

En este sentido, sentencias como la resolución del TJUE del 19 marzo de 2020, y la jurisprudencia posterior de este mismo tribunal, establecen bien claramente que los actuales procesos selectivos, de turno libre y resolución incierta, no se pueden considerar como una sanción adecuada al abuso y, por tanto, no son ninguna garantía para estabilizar las plantillas. Hay que sancionar la contratación abusiva, igualando los derechos con los que ostentan la condición estable en el mismo régimen jurídico, es necesario avanzar en el reconocimiento del carácter fijo de la relación laboral para quien está ocupando plazas de carácter estructural con contratos o nombramientos temporales en fraude de ley.

« Si el  "Icetazo"  no es sustancialmente modificado, implicará el despido masivo para miles de personas trabajadoras del sector público. Un despropósito que hay que cambiar de manera urgente los próximos días y semanas »

Despido masivo en del sector público

Este nuevo marco normativo, necesario para estabilizar realmente las plantillas, en ningún caso puede responder a la lógica de la propuesta presentada por el Gobierno y negociada con la burocracia sindical de las tres centrales estatales mayoritarias: CCOO, UGT y el CSIF. El Real Decreto ley 14/2021, conocido como "Icetazo" representa la reedición de la versión más dura y excluyente hacia las personas trabajadoras temporales de las viejas formas de entender la "estabilización", ya fracasadas en el pasado. Una propuesta que, si no es sustancialmente modificada en el actual trámite parlamentario como proyecto de ley, implicará un auténtico ERE de extinción; el despido masivo para miles de personas trabajadoras del sector público. Un despropósito que hay que cambiar de manera urgente los próximos días y semanas.

El proyecto de ley para la reducción de la temporalidad que se está tramitando en el Congreso de los Diputados debe terminar recogiendo con claridad el derecho al carácter fijo de su relación laboral a quien trabaja en fraude de ley, lo que ya reconocen sentencias y estudios juridicos, y a lo que la reforma debe dotar de seguridad jurídica para que todas las administraciones y empresas públicas estabilicen a sus empleados y empleadas públicos que se encuentran en abuso de temporalidad de acuerdo con el acervo comunitario y la Resolución del Parlamento Europeo de 31 mayo de 2018.

Por todo ello, ESK Sindikatua, Interinok Taldea e Hitza Sindikatua denunciamos que el real decreto ley conocido como "Icetazo" vulnera la normativa y la jurisprudencia europea al no establecer ninguna sanción adecuada y disuasoria a la administración pública por el abuso cometido, y no hace más que castigar al personal abusado, poniendo en riesgo su continuidad en el puesto de trabajo. Pedimos su derogación inmediata y exigimos que la nueva ley que se está tramitando recoja la fijeza como la sanción al abuso de temporalidad.

Movilizaciones

Por ello, en un momento crítico donde el futuro laboral de miles de trabajadoras está en juego, convocamos movilizaciones en el sector público el próximo día 28 de octubre. Hay que salir a las calles para ganar la estabilidad de quienes trabajan en la administración pública.

• El miércoles 27 de octubre, comparecemos en el Parlamento Vasco para defender que se introduzcan nuestras demandas en la ley de Empleo Público Vasco.
  
  
• El jueves 28 de octubre nos movilizaremos, coincidiendo en fecha con la jornada de lucha estatal convocada por el sindicalismo alternativo del Estado:
  
  
  • 10.00 h. Concentración y manifestación de ESK desde el Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz (Plaza Nueva) hasta las oficinas de San Martín.
    
    
  • 10.00 h. Caravana de coches y concentración frente al Gobierno Vasco de Interinok Taldea.
    
    
  • 10.00 h. Concentraciones de Hitza en las sedes de Erandio y la Academia.

CONTRA EL ABUSO DE LA TEMPORALIDAD ¡¡FIJEZA YA!!

#FijezaYa