Si bien es una sentencia muy contraria a los intereses de la clase trabajadora, no establece nada nuevo a lo establecido por las reformas laborales, de las que seguimos sufriendo sus consecuencias más duras.
A finales del mes de octubre el Gobierno Vasco aprobó el Decreto 164/2019, por el cual se aprueban, entre otras medidas, unas ayudas que permiten la equiparación del permiso de paternidad al de maternidad para las criaturas nacidas a partir del 1-11-2019.
La nueva redacción del artículo 34.8 del estatuto establece la posibilidad de adaptar la jornada laboral para facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar sin necesidad de reducirse la jornada.
La administración pública cubre necesidades estructurales con personal temporal. Con la normativa estatal y una cuestión prejudicial planteada en Europa, la relación laboral temporal puede pasar a ser fija. De todas formas, no sabemos cuál será el resultado final.
El Tribunal Supremo establece que las licencias retribuidas por matrimonio, nacimiento, fallecimiento, accidente o enfermedad grave se inician el primer día laborable.
Las nuevas tecnologías como prueba en el procedimiento laboral: teléfonos móviles y whatsapp.
Las Mutuas deben pagar los gastos de desplazamiento a las citas de control de las incapacidades temporales a las que seamos citadas.
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