Sektore publikoan eta, bereziki, Osakidetzan gainezka dagoen behin-behinekotasun testuinguru batean, Europak Madril behartzen du behin-behinekotasuna murrizteko lege batzuk garatzera. Lege horien bidez, egituratu egin nahi da Osakidetzari, “koiunturazko” edo “zereginen pilaketetako” kontratu faltsuen bidez lotutako plantilla hori guztia.

Joan den urteko uztailaren 7an sartu zen indarrean 12/2022 LEDa. Une horretatik aurrera, osasun-zerbitzuetako administrazio guztiek, Osakidetzak barne, bazekiten koiunturazko kontratuen iruzurra amaitzen zela.

Egia da lege berriak zereginen pilaketa jasotzen jarraitzen duela, baina egoera oso zehatzetara mugatzen du, behar bezala justifikatuta eta denbora mugatu baterako; gehienez 9 hilabete 18 hilabeteko epean. Herritarrei zor zaien zerbitzua ematen jarraitzeko irtenbide bakarra lanpostu horiek guztiak egituratzea zen.

Egia esan, Osakidetzak ez dizkie zerbitzu-erakundeei eman lanpostu horiek guztiak egituratzeko behar diren kodeak. 20+21+22+Egonkortze makro EPEak ez du ekarriko Estatuko legeria betetzea Osakidetzan behin-behinekotasuna murrizteari dagokionez, 4 prozesu baitira batean, aurreko hiru urteetan metatutako plazak barne. Argi dago ez dela nahikoa.

ESK-k salatu nahi du Osakidetzako Zuzendaritzak 7 hilabete daramala patadoian jolasten, behin betiko konponbidea eta arazoak atzeratzen. Baina martxoan 9 hilabete betetzen dira lege berriak indarra hartzen duenetik. Une horretan ezin izango zaie gehiago luzatu aurreko urteko uztailean lege berriaren arabera kontratatutako aldi baterako langileei.

Une horretan, Osakidetzak ez baditu behar diren kodeak berehala ematen, oso arazo larria izango dugu zerbitzuetan, batez ere behin-behineko langileak ugariak direnetan.

Bien bitartean, OSIek tranpa berriak bilatzen dituzte egoera salbatzeko eta asistentziaren jarraitutasuna bermatzeko; adibidez, kanpaina puntualak aprobetxatzea, hala nola txertaketakoak, zereginen pilaketarako kontratazioa baimentzen dutenak, behar duten guztia kontratatzeko, nahiz eta gero horiek beharra sortu zituen kanpainarekin zerikusirik ez duten zerbitzuetan lan egin.

Osakidetzak bere OSIak legeari tranpa egitera behartzen ditu. ESKk Osakidetzari exijitzen dio plantilla egonkortzeko behar diren kode guztiak eman ditzala eta behin-behinekotasunaz abusatzeari uzteko. Egoera zuzentzen ez bada, hurrengo hilabeteak oso konplikatuak izan daitezke.