Duela gutxi, Saudi kapitala ustekabean sartu da enpresako akziodunetan. Badirudi Konstituzio Auzitegiaren Epaiak (Saudi Telecom Company) dagoeneko publikoki adierazi duela Administrazio Kontseiluan sartzeko asmoa, eta akzio guztien % 9,9 duela.
" Beharrezkoa da langileak prozesu horretan guztian inplikatzea. Ildo horretan, ESKtik ekimenak planteatuko ditugu, batzar moduan, Telefónicako langileek orain arte ukatu zaien partaidetza izan dezaten"
Horri guztiari lotuta, badirudi Telefónicak batze-lan baterako konpainiaren baten jomuga dela. Estatuko prentsan informazioa jaso genuen zuzendaritza-postuei eragingo liekeen langile-murrizketei buruz, eta abar. Berehalako errealitatea da 2023an amaitzen dela egungo hitzarmenaren luzapena, eta beste hitzarmen bat negoziatu beharko dela.
Adi egon behar dugu etorkizunean gerta daitezkeen mugimenduekin. Sindikatu batzuk, nagusikeriaren eta arduragabekeriaren erakusgarri, mezu publikoak bidaltzen ari dira 2023an irtenbiderik izango ez dela jakinarazteko, eta hitzarmen berria negoziatu arte ez dela enpleguari buruzko erabakirik aurreikusten.
Zurrumurru mota hori beti iruditu zaigu egunerokotasuneko gai garrantzitsuei buruzko arreta desbideratzeko modu bat, hau da, egungo eta etorkizun hurbileko lan-baldintzei buruzkoa, horiek baitira epe laburrean eragiten digutenak.
ESKk, mugimendu horiei guztiei adi egon behar dugula jakinda, ENPLEGUA DEFENDATZEAREN aldeko apustua egiten jarraituko dugu, gure ekintza sindikalaren lehentasun gisa. Horrek esan nahi du Telefónican LAN ASKO DAGOELA defendatzen jarraituko dugula, bai egungo langileentzat, bai kontratetako langile askorentzat; izan ere, sektorean urteak eman ondoren, lan-egonkortasuna eta lan-baldintza duinak lortzeko garaia da.
Bestalde, pertsona asko geratu diren egoera salatu behar dugu; izan ere, pertsona horiek nahitaezko berregituraketak beren gain hartu behar izan dituzte, prestakuntza egokirik gabeko jarduerak baitira.
Telelanak eztabaidarako tresna izaten jarraituko du. Modu orokorrean lan egiteko modu berri horri buruz dugun ikuspegi kritikoa alde batera utzita, beharrezkoa da hura aplikatzetik eratorritako gastuei behingoz aurre egingo dien erregulazioa. Gogora dezagun ez dela urrea nabarmentzen duen guztia.
Eta orain, nahitaezko lekualdatze probintzialak ere bai
... SINADURA HORIETATIK, LOHI HAUEK
Joan den astean, enpresak, Eragiketen eta Sarearen Enpresa arteko Batzordearen barruan, jakinarazi du laster Estatu osoan nahitaezko 266 lekualdatze probintzial egingo direla. Lekualdaketa horiek 15 langile edo gutxiago dituzten lantokietako langileei eragiten diete, eta enpresaren arabera, beharrezkoak direla justifikatzen du, eraginkortasun handiagoa, enplegagarritasun-bermea eta bla, bla, bla eta abar oinarri hartuta, hau da, mota horretako tropeiak egiteko beti erabili izan dituen argudioen zaborra kontuan hartuta. Ez dugu ahaztu behar CCOO eta UGTren abalarekin egindako hitzarmenean jasota daudela, nahiz eta orain palestrara ateratzen diren zauriak kexuz eta lamiaztuz.
2019an, enpresarentzako "ia doan" lekualdaketa mota hori baimentzen zuen hitzarmena sinatu zenean, ESKtik jada ohartarazi genuen enpresak oso merke aterako zaion klausula hori beteko zuela, bai kalte-ordainei dagokienez, bai enpleguari eta eraikinen mantentze-kostuen aurrezpenari, garbiketa-kontratuei eta abarri dagokienez.
Ondo dago motorra saldu nahi badigute. Herrian enplegua mantentzen jarraitzeko soberako jarduera eta tresnak daude. Gainerakoak enpresaren bereizketarik gabeko erabakiak dira, betikoen sinadurek bermatutakoak.
Beharrezkoa da langileak prozesu horietan guztietan inplikatzea. Ildo horretan, ESKtik ekimenak planteatuko ditugu, batzar moduan, Telefónicako langileek orain arte ukatu zaien partaidetza izan dezaten. Eztabaidarako guneak sortu behar ditugu, errebindikazioaren alorrean gaur egun dagoen paralisia gainditzeko, eta garrantzitsua da langileek barneratzea eguneroko gauzak lehenetsi behar direla.
Enpresarekin hitz egitea distiratsua da, ez dagoelako
Ildo horretan, ESKk salatu zuen ez zegoela oinarrizko elkarrizketarik enpresarekin. Probintzietako Kudeaketa Batzordeak CCOO eta UGTren bermearekin ezabatu dira, komunikazio-prozesuak tresna informatikoen bidez zentralizatu dira obsesiboki, eta enpresak Giza Baliabideen Saila ezabatu du probintzietan. Hori dela eta, ezin izan dugu edozein gai (garrantzi handiagoa edo txikiagoa izan dezakeena) giza baliabideen arduradunekin behar bezala tratatu. Azken lagina nahitaezko lekualdatzeak dira, eta enpresa-batzordeek ez dugu aukerarik izan enpresaren erabakietan eragiteko.
Alde horretatik, oraingoz salaketa bat dago Bizkaiko Lan Ikuskaritzan, eta horren ebazpenaren zain gaude.
*Itzulpen digitala
Euskalfibra, ikuskaritzak zigortuta.
MOVISTAR eta bere Kontratak hitzen gaituzte!
Azpikontratazioak prekarizatu, diskriminatu eta hil egiten du. Stop AZPIKONTRATAZIOARI
Batasun sindikalaren salbuespena metalgintzako greban
Ametsak borrokatuz!