Enpresa, CCOO/UGT aliantzarekin batera, PSI itxurako plantillaren doikuntza berri bat negoziatzen ari da, eta 2750 pertsona inguru bildu ahal izango dira bertan, abenduaren 2an egindako azken bileraren arabera.

Jakingo duzuenez, oraingo honetan, enpresaren azken eskaintzaren arabera, PSIri atxikitzea ez da unibertsala izango; izan ere, alde batetik, sail jakin batzuk diskriminatzen dira, eta, bestetik, badirudi 66an eta aurreko urteetan jaiotako langileen kolektiboak kalte-ordaina kalkulatzeko zigorra jasoko duela opari gisa. Halaber, II CEV (hitzarmena) 2023ko abenduaren 31ra arte luzatzea negoziatzea erabaki dute.

PSI, askotan esan dugun bezala, enplegu duina suntsitzeko modu bat baino ez da. Era berean, ez gara nekatuko behin eta berriz errepikatzen enplegu-suntsiketa horiek beste milaka enpleguren prekarietatea betikotzea dakartela, kontrata kideak lanpostu horietara bideratuta baitaude, 20 urte baino gehiago daramatzatelako prekarioan lanean, eta lan-baldintza duinak lortzeko benetako aukerarik gabe.

Urteak aurrera doaz, eta, beste behin ere, galeriari begira, beste sektore batzuetan CCOOk eta UGTk lan-prekarietatearen aurka borrokatzen dutela saltzen diguten bitartean, Telefónica-Movistarren, sindikatu horiek hitzarmenak eta plantilla-doikuntzak sinatzen dituzte, telekomunikazioen sektoreko prekarietatearen kronifikazioan laguntzeko. Noiz arte?

AZKEN BATEAN: ENPLEGUA SUNTSITZEA, PREKARIETATEA, OKULTISMOA ETA ENPRESAREN NEURRIRA EGINDAKO NEGOZIAZIOA

ESK-k gardentasun falta eta enpresa/sindikatu negoziatzaileen sasi-negoziazioa salatzen jarraitzen du.

Alde batetik, erabiltzen diren soldata-igoerek ( % 1 inguru) txistea eragiten dute gaur egungoa bezalako testuinguruetan, 2021ean metatutako % 5eko KPIa baino handiagoa baita. Enpresaren eskaintza berriei buruz ez da hitz egiten geratzen den ororentzat enpresaren nahierara eta neurrira egindako lekualdatzeei eta malgutasunari dagokienez.

Bestetik, enplegua sortzeko formulen inguruan ez dago benetako eztabaidarik; izan ere, sektoreko gazte eta langile askok 20 urte baino gehiago daramatzate prekarietate etsigarrienean murgilduta. Alderdi horrek lotsatu egin beharko gintuzke guztiok, eta askoz ere irmoago eskatu beharko litzaieke sindikatu negoziatzaileei.

Eta amaitzeko, langileek negoziazioan parte hartu gabe, eztabaidarik gabe, informazio gardenik gabe. Enpresak hainbat proposamen idatziz aurkeztu izana negoziazio-mahaian, eta, gaur egun, langileek eta negoziazio-mahaian ez gauden gainerako sindikatuek ez ezagutzea dokumentuak, eta prentsaren bidez jakin behar izatea antzokitxoa nola doan. Honi nola deitzen diogu?

ESK-K ESKATZEN DUGU INFORMAZIO GUZTIA BEREHALA TXANTILOIETARA ERAMATEA, LANGILE GUZTIEKIN INFORMAZIO-BATZARREN TXANDAK EGITEA, NEGOZIATZEN ARI DEN GUZTIARI BURUZ EZTABAIDATU ETA EZTABAIDATU AHAL IZATEKO, ETA EDOZEIN SINADURA BAINO LEHEN HIRU PLANTILLEI BURUZKO ERREFERENDUMA EGITEA.

 

Berri gehiago