(Itzulpen digitala)

Honezkero jakingo duzuenez, maiatzaren 13an egin zen lehen bilera, 2019tik indarrean egongo den eta 2021eko abendura arte indarrean egongo den Enpresa Lotuen Hitzarmenaren luzapena negoziatzeko. Hitzarmenak urtebetez luzatzea aurreikusten zuen.


Zirkua hasi dela diogu, CCOO eta UGT eragile bakarrak hasi direlako bere jarduera partikularrean. Zirkua hasten da, sasi negoziazioaren eskema ezagutzen dugulako, eta uste dugu hastear dagoen jarduketaren emaitzak ez dituela lan-baldintzak hobetuko.

Beste behin ere, gardentasun falta salatzen dugu


Duela bi urte, salatu genuen CCOOk eta UGTk langileak bahitu zituztela, eta haiek enpresarentzako erreskate-plan bat sinatu zutela, hitzarmen gisa, baina horrek ez zuela aurrerapen esanguratsurik ekarri gure lan-baldintzetan.

Gaur egun, zalantzarik ez dugu negoziazioaren eskema parametro berberekin igaroko dela, hau da:

Langileei ez zaie parte-hartzerik eta eztabaidarik emango. Negoziaziotik lantokietara urruntzean sakontzen jarraituko da, eta negoziazioa mahai opakuetan zentratuko da, modu otzanean eta defentsiboan.

Ez ditugu ezagutzen hainbeste aldarrikapenak eta hobetzeko helburuak. CCOOk eta UGTk ez dute gutxieneko interesik izan langileen iritzia ezagutzeko. Bost axola zaie kakazahar bat, hainbatetan erakutsi duzuen bezala.

Ez dute botorik emango enpresarekin batera egindako jarduketaren emaitzari buruz, langileen iritziarekiko nagusitasun- eta mespretxu-adierazpen berri batean.

Dagoeneko ezaguna den eta erabat arbuiatzen dugun egoera honen aurrean, ESK-tik behin eta berriz egiten dugu aldeko apustua.

Langileek negoziazio-prozesuan parte har dezaten eskatzea.

Informazio-batzarrak egiteko eskatzea, urrutitik zein aurrez aurre, batzar horiek egiteko erabat egingarriak.

Egungo lan-baldintzak ez murrizteko eskatzea.

Enplegua sortzeko eskatzea, batez ere sail operatiboetan, kontrolik gabeko azpikontratazioa oso zabalduta dagoen eta mugarik gabeko prekarietate-nitxoa den eragiketak diren aldetik.

Benetako belaunaldi-erreleboa eskatzea txanda-kontratuen edo antzekoen formulen bidez, LHko titulazioa duten gazteei enpresan sartzeko aukera bermatuz, unibertsitateko tituludunez gain.

Txanda-kontratua formula eraginkorra da plantillak gaztetzeko hainbat sektoretan, hala nola industria-sektorean. Irmoki sinesten dugu lanpostuak baldintza duinetan mantentzea bermatuko duten formuletan, eta enpresan baldintza duinetan sartzen diren gazteei erretiro partzial aurreratua hartzen duten pertsonen ezagutza helaraztea ziurtatuko duten formuletan.

Eta amaitzeko, kontsulta bat eskatzen dugu, gure hitzarmenari buruz iritzia eman, eztabaidatu eta erabaki nahi dugulako. Ez da onargarria CCOOko eta UGTko zuzendaritza sektorialek erabakitzea gure lan-baldintzei buruz, 2019ko EJKren sinaduran egin zuten bezala.

 

 ESKURA GAITUZU / NOS TIENES A MANO

Berri gehiago