Alarma-egoera laster amaituko da, eta, horrekin batera, mugikortasun orokorra mugatzeko eta mugatzeko neurri asko amaituko dira, egunerokotasunean hainbeste eragiten ari baitzaigu.

Amaiera horrek aldaketa batzuk ekarriko ditu gure lan egiteko moduan, eta, dakizuenez, Telefonican deseskalatzeko protokolo batzuk ere jarri dira martxan. Ondoren, datu batzuk eman nahi dizkizuegu, beste batzuek agian kontatuko ez dizkizutenak.

Zure telelana ez da nahitaezkoa, inoiz ez da hala izan, baina alarma-egoera eta konfinamendua deklaratzea telelanaren aukera gomendatu du, eta langile guztiek arazorik gabe onartu dute, gure eguneroko lana ahalik eta modu profesionalenean garatu ahal izateko eskura ditugun baliabide guztiak enpresaren esku jartzeko ahalegina eginez (ez da saritua izan).

Alarma-egoera amaitzen denetik, lanpostura itzultzea eskatzeko eskubidea duzu, eta enpresa da zure lanpostuak higieneari eta babes pertsonalari dagokienez ezarritako segurtasun-protokoloak betetzearen arduraduna. 21/2020 Legegintzako Errege Dekretuan berariaz aipatzen da pixkanaka lantokietara itzultzea, eta telelana sustatzea ere iradokitzen da, baina ez derrigorrezkoa izatea.

Ildo horretan, eta enpresak postaz bidali digun inprimakiaren osagarri gisa, erreklamazio-eredu bat jartzen dugu zuen eskura, berehala sartzeko eskatzeko. Eredu hori kudeatu ahal izango duzue, edo, bestela, IRCI baten bidez, edo, zuzenean, mezu elektroniko baten bidez, saileko arduradunei. ESK-ko edozein ordezkarirekin ere jar zaitezke harremanetan, eta izapideak egiteko behar diren kudeaketa guztien berri emango dizuete.

ESK ez gaude ados aukera horiekin. Horietako batek txandakako txandak ezartzeko aukera jasoko luke, baita arratsaldeko txandak ezartzekoa ere, ehuneko jakin bat gainditzen duten langileen kointzidentziak saihesteko.

ESKrentzat dementziala iruditzen zaigu horrelako irtenbideak aztertzen aritzea. Enpresak makina bat instalazio eta eraikin ditu langileak kokatzeko, metaketa hori saihesteko. Beste behin ere, ahalegina (oraingoan lanpostuetara itzultzeko ahalegina) plantillaren esku uztea nahi da, eta berriz ere 0 kostuan enpresarentzat.

Gogorarazten dizuegu esk enpresa batzordeetako Lan Ikuskaritzetan salatu dugula enpresak batzorde deszentralizatuak osatzeari uko egin diola, probintziako prebentzio-ordezkariekin batera deseskalatze-eredua kudeatzeko. Eredu hori Enpresa/CCOO/UGT hirukoteak baino ez du kudeatzen, eta horrek anomalia argia dakar, eta probintziako prebentzio-ordezkariek ezin dute prozesu horretan lan egin.

Telelana. Ez da urrea dir-dir egiten duen guztia

Telelanari dagokionez, kezka handia sortzen diguten hainbat gogoeta ditugu. "Balorazio positibo" gehiegi ikusten diogu formula berri horri, eta kritika gutxi. Zentzu horretan, ESKk azterketa kritikoa egiten dugu, ikuspegi osotik, telelanak gure bizitzetan eta gizarte osoan izan dezakeen eraginari buruz.

Ildo horretan, laster argitaratuko dugun azterketa zehatzago baten aurretik, eta telelanaren kalteen zerrenda luzean gai "txikiagotzat" har badezakegu ere, ESK-ko aholkularitzetatik salaketa-eredu bat prestatu dugu, enpresak telelanaren derrigortasunetik eratorritako gastuengatik ordaindu beharko lituzkeen zenbatekoak banaka erreklamatzeko, lan-ingurunearekin zerikusia duen guztia (elektrizitatea, datuen konexioa, eta abar...)

Egoera horretan bazaude eta eskari ekonomiko horri ekin nahi badiozu, jar zaitez harremanetan ESK-ko edozein ordezkarirekin, eta izapideak egiteko behar diren kudeaketa guztien berri emango dizuete.

 

#bizitzaerdigunean

#las vidas en el centro

 

Berri gehiago