Gogora dezagun joan den apirilaren 7an adierazi genizuela enpresari "ahaztu" egiten zitzaiola laneko osasunaren arloko gomendio ofizialen berri ematea, telelaneko egoeretan lanpostuaren baldintzen kontura.

Salatu genuen Segurtasun eta Osasun Zentraleko Batzordea ez zela batere arduratu langileak telelana egitera "nahitaez" zein baldintzatan joan ziren, eta langileei ez zitzaiela jakinarazi lanpostua autoebaluatzeko formulariorik zegoenik, gutxienez osasunaren, lanaren, ergonomiaren eta abarren arloan kasu bakoitzean zeuden gabeziak identifika zitzakeenik.

Bada, pozten gaitu jakiteak badirudiela enpresak gure eskari publikoaren berri eman duela (neurri batean), ikusi dugulako eskuragarri dagoela 463/2020 Erreal Dekretua betetzearen ondorioz apirilaren 7an jakitera eman genizuen autoebaluazio-formulario hori.

Ikusi dugunez, nahiz eta enpresak ez duen informazio masiborik eman, E-DOMUSen badago inprimaki hori deskargatzeko aukera, eta, era berean, enpresako prebentzio-zerbitzuek jasotzeko prozedura ezartzen da. Argi dago enpresak hartu beharko lukeela gai horien ardura, baina bere pasotismoa ikusita, edo agian kostu gehigarriren bat ekar diezaiokeen aukera ikusita, zuzenean ez baitu egin eta espedientea betetzera mugatu baitu, ia ezezagun gisa argitaratuz. Hori gure ikuspuntutik ulertezina da, baina argi uzten du zein gutxi axola zaion bere langileen osasuna zenbait egoeratan.

EDOMUSen esteka utziko dizuegu, helbide honetan:

PERSONAS > PREV. Y SALUD LABORAL > PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES > Anexo de Prevención de Riesgos Laborales para Teletrabajo en domicilio en situaciones temporales y extraordinarias 

Gogoan izan behar dugu enpresak dagoeneko erabaki duela telelanaren egoera pertsona askori luzatzea, eta badirudi zentraletara itzultzearen diseinua pixkanaka eta faseka egingo dela, bai prentsa idatzian jasotzen den bezala, bai zuzendaritzatik bidaltzen dizkiguten barne-mezuetan jasotzen den bezala. Mezu horiek CCOOrekin eta UGTrekin lortu berri duten akordioan jasotzen dira, protokolo bat ezartzeko, Jarduera horren azterketa zehatzagoa egingo dugu,

Horregatik guztiagatik, eta dagoeneko ematen ari diren sail batzuek emankortasun batzuk exijitzeko tentazioak dituztela ikusita (ezinezkoa da kasu gehienetan lortzea, arestian deskribatutako inguruabarren ondorioz), garrantzitsua da guztiok formulario hori betetzea eta gabeziak deskribatzea, bai lan-osasunari dagokionez, bai ikusten ditugun baliabide teknikoei dagokienez, gure jarduera normaltasunez garatzeko gaitzen gaituzten ala ez kontuan hartuta, eta mankomunitate-zerbitzura bidaltzea. Enpresaren lan-arriskuak. Enpresak probintziako segurtasun- eta osasun-batzordeetara eraman behar du, eta bertan kudeatu eta eskatu ahal izango ditu enpresaren zenbait betebehar.

Helbide elektroniko honetan bidali behar duzue inprimakia:

"TE_SERVICIO MANCOMUNADO DE PREVENCION" Helbide elektroniko hau spam roboten kontra babestuta dago. JavaScript aktibatuta eduki behar duzu hau ikusteko.

Horrela bakarrik behartu ahal izango dugu enpresa orain arte ia erabat langileen bizkar utzi duen ahalegin bat egitera, enpresaren esku jarri baitituzte eguneroko jarduera modu gutxi-asko duinean egin ahal izateko baliabide guztiak. Garrantzitsua da, halaber, telelan-egoeran dagoen gure lan-ingurunean lan-osasunaren arloko baldintza eskasen eraginpean etengabe egotearen ondorioz sor daitekeen edozein lanbide-gaitz erreklamatzeko orduan.

Kritikoak eta zorrotzak izan behar dugu, eta are gehiago ezarritako anormaltasun-egoera honetan. Etorkizuna zalantzazkoa da, eta ESK-tik egoera berezi horietan eragozle ez izatearen aldeko apustua egin badugu ere, erne gaude eta enpresari milaka langilek egiten dugun ahalegin bera eskatzen diogu, sentikortzat jotzen dugun lana modu eraginkorrean gara dadin.

Bizitzak erdigunean / Las vidas al centro

 

Berri gehiago