Una vez que se han puesto en marcha los diferentes ERTE que la empresa ha ido presentando durante estos días, estamos asistiendo a un carrusel de despropósitos donde están quedando en evidencia todas las irregularidades que desde ESK hemos ido denunciando a lo largo de todo este tiempo de alarma generada por el COVID19.

Ya en su momento denunciamos que Elecnor estaba poniendo en marcha procesos de suspensiones temporales de empleo que en muchos casos no se justificaban.

Recordad que, durante las negociaciones, hemos criticado duramente la presentación del ERTE por causas de Fuerza Mayor que en ningún momento se justificaba y que desde nuestro servicio jurídico ya estamos estudiando su impugnación. También hemos intentado que los listados de personal presentados se ajustaran a la realidad, y que el seguimiento y la afectación del personal a estos ERTES fueran negociada con los diferentes comités de empresa, algo a lo que la empresa en todo momento se ha negado, poniendo en marcha una mesa de seguimiento estatal formada tan solo por los sindicatos firmantes de los acuerdos, y que a las primeras de cambio ya deja ver sus limitaciones para controlar los desmanes de la empresa.

Empiezan a verse las consecuencias de la caótica gestión de los ERTE

Durante esta semana hemos recibido la comunicación de personas trabajadoras del departamento de mantenimiento de distribución eléctrico afectadas por el ERTE por causas productivas salen del ERTE y vuelven a sus puestos de trabajo.

También hemos conocido casos en los que se están ofertando horas extras a trabajadores no afectados por los ERTE, mientras varios de sus compañeros están en su caso afectados por el ERTE.

Y como colofón, nos consta que las contratas y subcontratas de Elecnor continúan con su actividad a pleno rendimiento, sin cumplir en muchos casos, ni lo hablado en la mesa de negociación en cuanto a actividad, ni los mínimos protocolos de protección establecidos contra el virus, mientras los trabajadores y trabajadoras de plantilla directa están en casa afectados por el ERTE.

Un auténtico sinsentido que denunciamos públicamente y ante el cual también actuaremos jurídicamente de inmediato. La empresa debe poner freno ya a este tipo de prácticas insolidarias e injustificables que chocan de frente con lo manifestado en la mesa de negociación, donde se nos aseguraba que estos casos no se iban a producir.

Es importante evitar malas prácticas…

En ese sentido, hacemos un llamamiento explícito a no colaborar con prácticas insolidarias que aunque aparentemente puedan “solucionar” situaciones personales, van en contra de los intereses del conjunto de los y las trabajadoras. A continuación, os recomendamos una serie de medidas a tener en cuenta, y que en estos momentos cobran mayor importancia, si cabe.

• El regreso paulatino a los centros de trabajo deber ir acompañado del cumplimiento de las medidas de seguridad y EPIs obligatorios. Exige mascarillas, guantes, geles, etc.. y que se cumplan las distancias mínimas para el desarrollo de tu actividad.
• Si tienes compañeros de ERTE, NO SE PUEDEN METER HORAS EXTRAS. Si te obligan a hacerlas, infórmanos de ello y se lo haremos llegar a la empresa para que actúe en consecuencia.
• Si observas irregularidades en los trabajos de las contratas, así como aumentos de actividad extraordinarios de las mismas, háznoslo saber y lo denunciaremos.
• Si estás de reducción de jornada, límitate a ese 70%. No metas ni un minuto más de ese porcentaje. Si te obligan a hacerlo, comunícanoslo ya que son horas extras y además estarías cometiendo un fraude y una ilegalidad.

Desde ESK, os solicitamos rigor, seriedad y honestidad no colaborando ante malas prácticas.  Ante cualquier duda, consulta con tu delegado/a más cercano.

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LAS VIDAS AL CENTRO / BIZITZAK ERDIGUNEAN