Hauteskunde sindikalak gertakari garrantzitsuak dira. Sindikatu bakoitzak lortzen dituen emaitzen araberakoa da ESK-k enpresaren politikei erantzuteko duen gaitasuna, langileen lan-baldintzak ez hobetzeko ahaleginean.

Urteak daramatzagu ekintza sindikalean, ESK-n langileen interes komunak defendatzeko tresna erabilgarria aurkitu duten pertsona askori esker.

ESK osatzen dugunok ezagutzen gaituzue. Liberaturik gabeko sindikatua gara, pertsonekiko eta haien arazoekiko hurbiltasunean oinarritutako lan-estiloa eskaintzen dugu, eta, batez ere, langileen interesak Elecnor bezalako enpresen interesen aurrean baliarazteko borondate kolektibo irmoan; izan ere, zenbait sindikaturen pasibotasunaren aurrean, metalaren sektorean, eta, zehazki, telekomunikazioen sektorean, nahi bezala lan egiten dute, egoera benetan kezkagarria baita.

Koadernotxo honetan hauteskunde hauetan ESK-ren hautagaitza osatzen duten lankideen taldea aurkezten dizugu, eta boto konprometitu bat eskatzen dizugu, ESK-rentzat boto bat.

Orain, berriz ere, zure esku dago erabakitzea ea merezi duen zure ondoan beti egon diren pertsonak izaten jarraitzea. ESK-k praktikatzen duen sindikalismoa egiteko modua indartzea merezi duela uste baduzu, CCOO-Empresa binomioari aurre egingo dion marea sortzea beharrezkoa dela uste baduzu, orain da garaia. Eman botoa ESK-ri, eman zure alde aurpegia zatitzen duen sindikalismoa, zure ondoan. Indartu zure botoarekin ESK-ko sindikalismoa.

Nuestra candidatura / Gure hautagaitza

1. Eduardo Garcia, (Bola) - Telecomunicaciones I+M
2. Eneko Urioste - Distribución
3. Andoni Pajaron - Telecomunicaciones I+M
4. Ricardo Jose Mejia - Distribución
5. Humberto Heredia - Distribución
6. Miren Otaegi - Telecomunicaciones - Planta externa - Almacén
7. Alen Shupingahua - Distribución
8. Manu Iñiguez - Telecomunicaciones I+M
9. Iñigo Bravo - Distribución
10. Daniel Vivanco - Distribución
11. Nilton Martin Calderon - Distribución

ESK, ERANTZUTEKO PREST.

LOTURARIK GABE AURRERA EGITEN JARRAITZEA

Hauteskunde hauetan beste aukera bat dugu argi eta garbi bereizitako bi eredu sindikalen artean aukeratzeko.

• Inolako loturarik ez duen eta enpresari ezer zor ez dion sindikalismo baten eta harengandik jasotzen dituen harreman eta prebendek oztopatutako sindikalismo baten artean.

• Batetik, mobilizazioa eta negoziazioa uztartzen dituen sindikalismoa, langileentzako hobekuntzak lortzeko modu bakartzat hartuta, eta, bestetik, enpresarekiko konfrontazioari behin betiko uko egin dion sindikalismoa, harekin lotzen duten zortasunak direla-eta.

• Langileentzako hobekuntzak baino bilatzen ez dituen sindikalismo baten eta bere eta bere lankideen baldintzak hobetzeaz bakarrik arduratzen den beste baten artean...

• Batetik, sindikalismo batek langileen parte-hartzea sustatzen du eragiten digun guztian, eta, bestetik, demokrazia lau urtean behin bozkatzea eta, ondoren, nahi duena egitea ulertzen du, plantillari galdetu gabe, edo zuzenean ezer ez egitea. • Sindikalismo batek legeak ezartzen dituen eskubide sindikalak baino ez ditu, eta enpresa honetan benetako kasta sindikala osatu du, lantokitik pasatzen ez diren eta langileentzat ona dena urrutitik erabakitzen duten dozenaka eta dozenaka liberaturekin.

• Bere afiliazioaren kuotekin bere burua finantzatzen duen sindikalismo baten eta bere aparatuari eusteko edota onura pertsonalak lortzeko ustelkeria kasuez zipriztindutako beste baten artean (black txartelak, Bankako ordezkarien gainsoldatak, CCOOko idazkari ohia PPren kanpainen alde, etab.).

CCOOk ordezkatzen duen eredu zaharraren alde egitea, berriz ere, sindikalismo aberats, burokratizatu, antidemokratiko eta opakuaren alde egitea da, langileei erabaki garrantzitsuak eta, gainera, enpresarekiko zor ugari kontsultatzen ez dizkien sindikalismo aberats, demokratiko eta opakuaren alde egitea. Gainera, enpresari zor horiek prebendaz eta era guztietako etekinez kobratuko zaizkio, dela liberazio sindikalen bidez, dela Pentsio Planen tartako partaidetzetan, etab.

Guztion esku dago beste eredu sindikal batean aurrera egiten jarraitzea!

ESK, ERANTZUTEKO PREST.