Xehetasunak

Gaur astelehena, hilak 30, ERTEren 3. negoziazio-bilera egin da Elecnor SAn ekoizpen-arrazoiak direla-eta. Jarraian, horri buruzko txosten xehatua eskaintzen dizuegu, gure balorazioarekin batera.

Bigarren bileraren ondoren, non egiazta daitekeen enpresa ez zegoela aurre egin behar diogun osasun-krisiaren kostuen zati bat bere gain hartzeko lanagatik, hirugarren bilera honetan esan behar dugu emaitza ez dela asko aldatu bigarren bileran gertatutakotik, hau da, enpresaren aldetik egindako aurrerapenetatik.

Hasteko, enpresak balioetsi egin du aurreko bileran helarazi zigun proposamena, ezertan laburbiltzen zena eta ia hobekuntzarik jasotzen ez zuena, eta gure proposamenaren inguruko balizko akordio baten antipodetan kokatzen gintuen, denok ezagutzen duzuena.

Bestalde, ez du ematen gaur bertan martxan jarri den derrigorrezko baimen ordainduen dekretu berriari aplikatuko zaionik. Nahitaezko baimen hori langileentzat positiboa zela eta ezin dugula ahaztu konbentzitzen saiatu ondoren, enpresari 80 orduko poltsatxo malgu bat ematen dio, eta jakinarazten digu ERTE proposamena aldatzen dela datei eta horrek plantillan duen eraginari dagokienez.

Orain proposatzen dute apirilaren 13tik uztailaren 1era bitartean indarrean jartzea, eta langile bakoitzaren aplikazioa proportzionalki 60 egunetik 52 egunera jaistea. Hau da, uztailaren 1era arte EEEE aplikatzeko 8 egun aldatu eta 8 malgutasun-egun jarri enpresarentzat abenduaren 31ra arte. Negozio biribila enpresarentzat.

Gure proposameneko gainerako gaiei buruz ez du aipamenik egiten, eta uste du aurrera egin ahal izateko beharrezkoa dela gure asmoak murriztuko dituen eskaintza berri bat egitea …

ESK-k akordioa bilatu dugu
Sindikatuetatik etenaldia eskatu dugu, eta ESKtik proposamen berri bat adostea planteatu dugu sindikatuen artean, ERTEen baldintzen negoziazioan aurrera egiteko.

CCOOk negoziazioan lehentasuna txandakatzea baino ez zela planteatzen zuen eztabaida baten ondoren (enpresak esan zuen hori onartzeko arazorik ez zegoela) eta hori ez zen beste edozer gauza eta, nolanahi ere, osagarri ekonomikoa hobetzeko zerbait proposamenean sartzeari uko egin ziona, gehiengoa osatzen duten gainerako sindikatuek, ESKrekin batera, plantillaren aldarrikapen nagusiak jasoko zituen proposamen bat adostu dugu. Eta negoziazioan aurrera egitea du helburu, enplegu-erregulazioko espedientearen eragina ahalik eta txikiena izan dadin eta ahalik eta baldintza onenetan, nahiz eta gure asmo inizialak modu batean murriztu. ESK, UGT, uso, CGT eta CCOO sindikatuekin adostu ondoren, bilerari uko egitea erabaki dugu, eta bileraren bigarren zatia baino bi ordu lehenago helarazi diogu enpresari. Hona hemen egin dugun proposamena:

Ezinbesteko ERTEn baldintza berberak aplikatzeko adostutakoaz gain, honako hau proposatzen dugu:

• Ahalik eta eragin proportzionalena lortzeko, langile bakoitzari eragiten dion ERTEan ahalik eta txandakatze handiena bilatuko da.
• Proposatzen dugu AEEEren iraupena eta langile bakoitzak gehienez izango dituen eragin-egunen kopurua 1/3 murriztea; hau da, apirilaren 13tik aurrera, iraupena 53 egunekoa izatea, eta langile bakoitza gehienez 35 egunekoa izatea aldi horretan.
• Negoziazio horretan aurrera egiteko asmoz, oinarri arautzailea erreferentziatzat uztea onartzen dugu, gure proposamena ekonomikoki jaitsiz, eta urteko kontzeptu finkoen% 100era arteko osagarria proposatzen dugu.
• Enplegua bermatzea: ERTE igarota, babesak 6 hilabetekoa izan behar du, arrazoi objektiboengatik kaleratzerik gabe. Gero, kontrataziorako lehentasuna izango duen enplegu poltsa sortuko litzateke.
• ERTEk langile bakoitzarengan eragin txikiagoa izan dezan, enpresak langile propioekin lan egitea lehenetsiko du, ahal den guztietan.
• Langilea ERTEn dagoen denbora oporretarako zenbatzea. Une honetan langileentzako lehentasuna ez da, baldin eta

• Con el objetivo de la repercusión más proporcional posible , ERTE en su afectación a cada trabajador/a se buscara la mayor rotación posible de entrada en el mismo
• Proponemos que la duración del ERTE así como el número máximo de días de afectación por trabajador/a se reduzca un1/3, es decir que, partiendo del 13 de abril, la duración sea de 53 días,pudiendo entrar cada trabajador/a un máximo de 35 días durante dicho periodo.
• Con el objetivo de avanzar en esta negociación aceptamos abandonar la base reguladora como referencia, bajando económicamente nuestra propuesta y proponemos un complemento hasta el 100% de los conceptos fijos anuales.
• Garantizar el empleo: Transcurrido el ERTE la protección  tiene que ser de 6 meses sin despidos por causas objetivas. Posteriormente se crearía una bolsa  de empleo con prioridad para la contratación.
• Con el objetivo de la menor repercusión del ERTE en cada trabajador/a se priorizará por parte de la empresa el trabajo con personal propio siempre que sea posible.
•Langilea ERTEn dagoen denbora oporretarako zenbatzea. Une honetan, langileek ez dute lehentasunik izango urteko atsedenerako eskubidea babestu beharreko zerbait dela ulertzen badugu.

Arratsaldeko bileran, enpresako ordezkariek harrigarriro zakarrak diren tonu batzuetan esku hartu dute, ERTEk eragin ditzakeen pertsonen zerrenda plantillaren gain iragazteak minduta. Informazio hori, legez, informazio babestua da, eta mahaikideak behartuta daude informazio hori ez argitaratzera, besteak beste, langileen informazio pertsonala jasotzen dutelako. Erakunde baten "grazia" horrek asko tenkatu du bilera. Gaur gertaera horrek bilera blokeatu du, eta proposamenei buruz tonu egokian hitz egiten jarraitzea eragotzi du. Espero dugu enpresak gogoeta egitea eta bihar etortzea, negoziazioaren azken txanpari aurre egiteko adinako lasaitasunarekin

Izan ere, enpresak, ESK-UGT-USO eta CGTk egindako proposamenari erantzuteko filtrazioa salatu ondoren, oso tonu txarrekin, ezin baitugu partekatu. Planteatzen digute ez daudela onartzeko prest, eta beste behin ere leporatzen digute ez mugitzea eta atzerantz egitea. Maximoetan gaudela salatzen jarraitzen duzue, eta hori ez da egia, gure hasierako proposamena gaur aurkeztutakoarekin alderatu besterik ez baitago hori frogatzeko. Horrela, bada, proposamen horri erantzun lasaiagoa emateko konpromisoa hartu du, bihar, asteartea, 09: 00etan egingo den 4. bileran.

Gizartearen aldetik, gure mugimenduei aurrerapausoak eta erantzunak eskatzen jarraitzen dugu.

Azken batean. Ez dago aurrerapausorik, are gehiago, gaur ia atzerapauso bat izan dugu azken bilerarekin alderatuta; izan ere, sindikatuetatik enpresak egokitu ez zaizkion emakidak egin ditugu.

Bihar egingo dugu hitzordua aurrera egiten saiatzeko. Enpresak ulertu behar du akordiorik ezak oso egoera txarrean jartzen gaituela langileak … baina baita enpresa ere. Negoziazioaren norabidea aldatu egin behar da dagoeneko.

ESK SINDIKATUA

30-03-2020

     Ametsak borrokatuz!