Datorren urtean, langileok hitzarmen kolektibo berri bat negoziatu behar dugu, datozen urteetan gure lan-baldintzak zehaztuko dituena. Gure etorkizuna enpresan dugu jokoan, eta, alde horretatik, ESK-ren presentzia ezinbestekoa da CCOOk eta UGTk negoziazio prozesuetan dituzten jarrera antidemokratikoak salatzeko.
"Ezin ditugu CCOO eta UGT bakarrik utzi, zoritxarrez badakigulako negoziazio horretan zain izango gaituztela: plantillarik ez izatea, gainerako sindikatuen parte-hartzea galaraztea, batzarrak egiteari uko egitea eta sinatu aurretik langileei kontsultarik ez egitea"
ESK, beti bezala, plantillarekin batera arituko gara hitzarmen on bat lortzeko.
ESK-k parte hartzeko prozesuak bultzatuko ditu, informazio guztia helaraziko du, batzarrak egitea eskatuko du, mobilizazioak proposatuko ditu eta langile guztien plantillari eragiten dion edozein sinadura baino lehen erreferenduma eskatuko dugu errebindikazio-taula egiteko.
Laburbilduz, ESK-k gardentasunaren bermea da negoziazioan, eta plantillari parte hartzeko bermea, eragiten dion guztiari buruz erabaki dezan.
Zure parte-hartzea beharrezkoa da negoziazio-eredua aldatzeko, eta, horretarako, beharrezkoa da ESK ahalik eta indartsuena izatea.
Gure lan baldintzaK hobetu behar ditugu
ESK-k, berriz ere, plantillaren parte-hartzearekin, mahai gainean jarriko du zein diren plantillaren lehentasunak:
- Kalitatezko enplegua sortzea kategoria guztietan.
- Lanaldia 35 ordura murriztea (enpresa honetan lanaldia murriztu zen azken aldia duela 36 izan zen).
- Gure erosteko ahalmena enpresaren mozkinen proportzioan hobetzea.
- 4 eguneko lanaldia ezartzea, soldata-murrizketarik gabe.
- Telelana enpresa-xantaia gisa erabiltzea eragoztea eta horrek dakartzan gastuak konpentsatzea.
- Txanda-kontratua ezartzea lortzea, erretiro aurreratua hartzeko eta plantilla gaztetzeko formula gisa.
- Probintzia eta probintzia arteko nahitaezko lekualdatzeak eragoztea.
- 25 urtetik gora eguneratu gabe daramatzaten osagarri eta plus guztiak desizoztu daitezen
lortzea. - Gure lan-baldintzak hobetzea, gure lan- eta familia-bizitza behar bezala bateratzeko aukera emango diguten neurriekin, hori lortzeko telelanaren formula erabiliz, baina enpresa-xantaiarako tresna eta langileen arteko harremanak ahulduko dituen isolamendu profesionalerako tresna bihurtu gabe.
Puntu horien defentsan borrokatzea eta enpresaren eraso aurreikusgarriak geldiaraztea izango dira plantillak egin beharko dituen zereginetako batzuk, eta zure botoarekin, ESK indartsuagoa izango da guzti honen alde borrokatzeko.
Utz dezagun enplegua suntsitzen
ESK ados dago hamarkada batzuetako lan-bizitzaren ondoren aukera ona dela lan egiteari uztea. Inoiz ez gara ados egongo horrek kalitatezko enplegua galtzea ekarriko duenik, kontraten eta azpikontraten bidez enplegu prekarioarekin ordezkatzeko.
Horregatik, ESK-k enpresarekin ‘txanda-kontratu‘ bat negoziatzearen alde egiten du, adin jakin batean enpresatik bereizi nahi duten langileek aukera izan dezaten, baldintza duinetan eta guztiontzat benetan onuragarriak diren baldintza ekonomikoekin beste pertsona batek ordezkatuko duela jakiteko lasaitasunarekin.
Etorkizuna Komertzialean: estrategia berriak, arazo berak
Hala ere, egoera berbera edo are okerragoa da, nahiz eta Merkataritza Batzorde bat egon (UGT eta CCOO bertan egon), sail horietan hautemandako arazoak konpontzeko balio beharko lukeena, eta ez bakarrik enpresak bere antolamendu-planen berri emateko. Enpresarentzat bezeroak dira lehenak; ESKrentzat, berriz, lan-baldintzak dira lehenak, eta, batez ere, langileen osasuna, baita komertzialki ere.
Zure esku duzu gauzak aldatzea, zure Enpresa Batzordeak Lantokien arteko Batzordeaz bestelako gehiengoak izan ditzan, enpresari zure lan-baldintzak aldatzeko presioa egin diezaion.
ESK-rentzat, pertsonak bezeroen aurretik, eta horregatik ESKURA GAITUZU.
Enpresak Operazioak desegin ditu
... CCOO eta UGTren laguntzarekin
Dirudienez baino larriagoa da enplegua galtzea eta enpresak (eta bere bazkide sindikalek, begi-bistako arrazoiengatik) sektorean prekarietatea sustatzeko egiten duen apustua, lan-baldintza duinak dituen enpresa batean lan egiteko aukera merezi duten langileen (kontratak eta azpikontratak) kolektibo bat etengabeko prekarietatera kondenatzen baitu. Irtenbide bakarra enplegua sortzea da, eta ESK-k horren alde egiten du.
Pentsio-plana:
langileek galdu egiten dute... CCOOk eta UGTk irabazi!
Eta hori egin dute kudeaketa hori guztiz eskasa izan delako eta izaten jarraitzen duelako, Invercok argitaratutako datuen arabera. Datu horietan egiazta daiteke Telefonicako Langileen Pentsio Planak 102tik 88 hartzen dituela, azken 26 urteetako errentagarritasunari begiratuta.
Hala, iaz Planeko partaideek aurrezkien % 8 galdu zuten, eta CCOOk eta UGTk etekin handiak atera zituzten Planaren Kudeatzailean duten eta bere garaian enpresak oparitu zien % 15eko partaidetzagatik.
Arrazoi horiengatik, garrantzitsua da beste sindikatu batzuek Kontrol Batzordean presentzia izatea, teoriko kontrolatzaileak (Kontrol Batzordea) eta kontrolatuak (Planaren Kudeatzailea) berberak izan ez daitezen. Hauteskunde hauetan indar korrelazioa aldatzea da modu bakarra.
Zure esku dago.
Telefónica,CCOO ,UGT y Sumados logran sus objetivos
ESK Exigimos un referendum PARA TODOS Y TODAS. !Preguntad a la plantilla!
Tribuna de prensa. El ERE de Telefónica-Movistar es injustificado y vergonzoso
NO al ERE de Telefónica por injustificado y vergonzoso
Ametsak borrokatuz!