Euskal Herrian 318 pertsonari eragingo die, Bizkaian, 10 pertsonari Gipuzkoan, 7 pertsonari Araban eta 14 pertsonari Nafarroan, eta, guztira, 2455 langileri eragingo die.
ERTE hori apirilaren 13tik ekainaren 13ra bitartean sartuko litzateke indarrean, eta ESK-k berriro ere negoziazio-mahaian egotea eskatu dugu; izan ere, aurreko ERTEren negoziazioan esan genuen bezala, ezin dugu ahaztu, negoziazioak oso zentralizatuak izan arren, hor jokoan daudela Euskal Herriko langileen interesak, negoziazio honetan ere defendatu behar direnak.
Egia esan, ERTE horren ondorioak aurreko biak baino askoz ere kaltegarriagoak izango dira; izan ere, azken horiek erabateko etenaldikoak ziren, eta aldi horretan lanaldia% 30 murriztuko da, baina horrek ez du esan nahi ondorioak langileek soilik jasango dituztenik, hori saihesten ez badugu.
Kasu honetan, EEEE horrek gehienbat "azpiegitura" kategorietako langileei eragiten die, hau da, goi-mailako kualifikazioa duten eta enpresako soldata-eskala handienetan sartuta dauden aginte-, garapen- eta/edo instalazio-diseinu-eginkizunetan diharduten langileei.
Baina ez da ukitutako langile bakarra, bulegoetako langileei ere eragiten die, hain zuzen ere, soldata altuenak dituzten kategorietakoak ez diren Administrazio-Ofizial edo Laguntzaileen kategorietan, eta negoziazio honetan ESK saiatuko gara ERTEren ondorioak soldata baxuenak dituzten langileen bizkar ez jartzen.
1. bilera. Negoziazio-mahaia eratu da.
Gaur arratsaldean bertan, negoziazio mahaia eratu da CCOO-UGT-USO-CGT eta esk sindikatuen partaidetzarekin (botorik gabeko lanuzte-ahotsarekin), eta bertan enpresak eragindako langileak eta ERTE hori justifikatzen duten ekoizpen-arrazoiak azaltzen dituen memoria eman dizkigu.
Enpresak nazioarte mailako egoeraren errepasoa egin du, eta, haren arabera, planteatutako% 30eko murrizketa justifikatzen du. Adierazi du bere oinarrizko helburua lanpostuei eustea dela, eta egin beharreko jardueran elkartasun-formula bitxi bat planteatzen du; izan ere, kolektibo batzuek beren jarduera% 30 baino gehiago murriztuko dutela interpretatzen du, eta beste batzuek ere ERTEn sartuta daudela. Jardueraren% 100arekin jarraituko dute, eta, beraz, jarduera hori "elkartasunez banatzeko" irtenbide bat proposatzen du …
Jakinarazi du zuzendaritzako langileek (ERTEk eragin gabe) soldata% 30 jaistea erabaki dutela, gainerako langileek bezala … eta berme gisa aurkeztu digu "lanposturik ez galtzeko borondatea", baina, hala badagokio, kaltetuentzat lehentasuna duen lan-poltsa bat bermatzen du. Jakinarazi du, halaber, ERTEk ez duela ondoriorik izango opor denboran.
Azaldu duenez, oro har, soldata% 30 murriztuko da, eta% 70 langabeziaren bidez kobratuko litzateke.
Jarraian, sindikatu guztiek hitz egin dugu, eta jakinarazi dugu aurkeztutako dokumentazioa aztertuko dugula eta hurrengo bileran erantzungo diogula planteamenduari.
ESKn adierazi dugu, halaber, gure lehentasuna kolektibo behartsuenak direla, eta uste dugu hobe litzatekeela pixkanaka murriztea, soldata-mailen arabera. Azken batean, soldata handiagoei soilik eragiten dien murrizketa.
Bihar, apirilak 7, izango dugu hitzordua, 16: 00etan, eta negoziazioek aurrera egin ahala, haien balorazioa egiten joango gara. Balorazio hori puntualki argitaratzen saiatuko gara.
Ametsak borrokatuz!